35岁难就业本质上是中国产业升级失败。 朋友圈都在传35岁危机，看得我心里也慌。 毕竟也是奔四的人了，上有老下有小，房贷一个月5位数，这要是丢了工作，真不敢想以后的日子。 网上说现在很多公司招聘都明确写着“35岁以下”，这是卡年龄卡得明明白白啊！ 想想也是，同样一份工作，年轻人便宜好用，谁会要拖家带口的中年人呢？ 这背后隐藏的真相，细思极恐。 35-55岁，本该是人一生中智力输出的黄金时期。 看看那些做出伟大产品的牛人，乔布斯、马斯克、张小龙，哪个不是在这个年纪段搞出名堂的？ 可在中国，35岁却成了职业生涯的终点。 政府的就业政策，也更关注刚毕业的大学生。 这难道不说明问题吗？ 我们的产业还停留在低端重复的阶段，对创新产品的需求不足，企业更看重成本，而不是脑力。 以前总觉得咱们国家科技发展很快，可现在想想，很多核心技术还是掌握在外国人手里。 前几年还能引进，现在人家一看你起来了，就开始卡脖子。 逼着我们继续做低端代工，赚辛苦钱。 产业升级不上去，行业内卷就严重。 HR和领导们为了保住自己的位置，当然更愿意招年轻人。 年轻人好忽悠，工资低，加班也没怨言。 说白了，还是因为企业自身技术落后，工作内容简单，谁都能干，所以才可替代性强。 要是真能搞出点高科技玩意儿，谁会在乎年龄？ 想想那些国家的领导人，哪个不是五六十岁甚至更大年纪才走到权力中心？ 一个成熟的体系，是需要时间积累的。 我们的企业，难道比国家体系还成熟？ 这35岁危机，说到底，还是产业升级失败的锅。 看看现在这就业市场，真是让人焦虑。 前几天跟朋友吃饭，他也快35了，整天担心被裁员。 哎，上有老下有小，这压力真是山大。 说白了，还是我们国家产业结构的问题。 什么时候我们能做出真正的高科技产品，不再依赖外国技术，这35岁危机才能真正解决。 这问题也不是一天两天能解决的，想想就头疼。 哎，还是先把手头的工作做好吧，万一哪天真被裁了，也好有个退路。
