观察发现： 单位里如果领导想要提拔一个人， 那么在提拔之前一定会给他造势做足戏码， 让领导的提拔显得合情合理， 领导不断带着下属露脸刷存在感， 适当的场合给机会展示一下， 有油水且容易出成绩的岗位先是参与而后就是主导， 项目经历有，一些重要部门也轮过岗算是有管理经验， 接下来提拔就顺理成章了， 起码明面上各种条件具备， 只要这个人走上领导岗位之后， 哪怕是有不足也会有人替其合理化， 毕竟存在即合理嘛！
观察发现： 单位里如果领导想要提拔一个人， 那么在提拔之前一定会给他造势做足戏
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