“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！”   卢女士（化名）生活在贵州贵阳，在和自己的丈夫结婚之后，为了和自己的丈夫一起拼搏努力共同迎接美好的幸福生活，在结婚之后卢女士便在当地找了一份工作。   据相关媒体报道称卢女士所在的公司，是在2023年12月刚刚成立的，是一家从事于餐饮管理的公司。   而根据公司的规定，在入职之后，公司内会有半年的实习期，在这期间卢女士需要完成公司的相关考核，这样才可以在实习期之后转为正式员工。   虽然实习期的时间较长，但是因为实习期间的工资依旧非常可观，每个月都有着6000元，所以当时卢女士也是觉得公司的待遇还是非常的不错的。   就这样，在2024年的5月末，卢女士在通过面试是孩子后，进入到了该公司进行工作，在入职之后的时间里面，卢女士也是每天都非常认真的对待自己的工作。   然而，就在卢女士入职后不久，卢女士却被公司以“无法胜任工作，考核不达标为由”将卢女士给辞退了。   这是怎么一回事呢？事情还要从一件事情的发生开始说起。   在入职工作大概三个月的时间之后，卢女士在工作以及日常的生活期间，开始频繁的出现干呕的情况。   于是为了自己的身体健康，卢女士就来到了当地的医院接受检查，而经过检查之后发现，卢女士之所以会出现干呕、恶心的状况是因为其怀孕了。   这个消息对于卢女士的家人来说无疑是非常值得高兴的，在检查处理自己怀孕的情况之后，为了避免腹中的孩子受到工作的影响，卢女士也是直接就如实的向公司方面进行了汇报。   而公司方面在得知了卢女士怀孕的情况后，也是出于对卢女士健康的考虑，决定对卢女士的岗位进行调整。   避免其本人以及孩子因为工作的原因而受到影响，面对公司的这一态度卢女士也是感到非常的高兴，因为公司的态度让她感觉得到了应有的理解和尊重。   可是，让卢女士没有想到的是，接下来公司的做法却让她感到无比的失望，这是因为当时公司对卢女士的岗位进行调换之后，竟然要将卢女士原本6000元的薪资降低至3000元。   这样的一个决定让卢女士难以接受，况且根据相关的法律规定，这样的做法并不合法。   所以，卢女士在当时就直接拒绝了公司的这一调整，可谁想公司在随后竟然就以卢女士不能胜任工作，考核不达标为由将卢女士辞退了。   并且爱面对卢女士的不解和质问时，公司还非常强硬的表示卢女士不满意可以申请对此申请劳动仲裁。   这下可谓是让卢女士感到非常的生气，这件事情被上传到了网络上之后，也是顿时就引起了广大网友们的关注和评论。   网友们纷纷对此发表了自己的看法和观点，有网友对此表示，公司这样的行为必须要进行严惩，这样才可以充分保护女性权益，让女性能够安心为人类社会繁衍生息作出贡献！   但是也有网友对此认为：公司也没得错，你没创造更多价值就该降薪，以后也会签合同，又有机会升职。   那么公司的这一做法站在法律的角度上该如何看待呢？首先根据相关的法律规定，公司以“无法胜任工作，考核不达标为由”辞退卢女士的行为已经违反了相关的法律规定。   根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能以“不能胜任工作”的规定和女职工解除劳动合同的。   因此涉事公司的行为已经显然违反了劳动合同法的相关规定，故此卢女士是可以以此来向申请劳动制裁的。   那么对此，您持有怎样的看法呢？   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。   信源：   原文登载于环球网2024年10月10日关于《冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应》的报道