不作就不会死！在北京，一名女子因尾骨受伤向公司请了两周的病假，但公司意外发现她实际上去了非洲，并拍了“跳跃动作”的照片。公司认为她违反了规定，直接将她解雇。女子辩称：她是专门去看病的。没想到，她竟然将公司告上法庭，要求赔偿150000元。 王丽婷坐在北京一家知名公司的办公室里，神情略显疲惫。作为公司的业务经理，她的工作一直繁忙，几乎没时间照顾自己的身体。然而，最近的一次聚会意外中，她的尾骨受了伤。虽然只是小伤，医生建议她休息两周，彻底恢复。想起那段时间紧张的工作，王丽婷欣然向公司请了两周的病假。 在病假期间，王丽婷决定利用这段时间去非洲旅行，放松身心。然而，她的病假申请并没有详细说明更多，因此公司对此自然不太满意，认为她的行为违背了请假的初衷。在非洲的日子里，王丽婷游览了壮丽的自然景观，拍下了许多美丽的照片。在一个阳光明媚的日子里，她在一片草地上拍下了一张“跳跃动作”的照片，满脸笑容，似乎把所有的烦恼抛在了脑后。 当王丽婷回到北京后，却发现她的行为引发了公司的不满。公司通过社交媒体发现了她在非洲的旅行照片，对此感到震惊。作为一名请病假的员工，王丽婷竟然在异国他乡高高兴兴地玩耍，公司的管理层迅速决定将她开除，并认为她违纪。 王丽婷愤怒地与公司的HR进行沟通，解释自己是为了身体健康而去看病，并不是单纯的旅游。“我去非洲是为了看病！我的医生建议我去那里的气候治愈我的病！”她辩解道。然而，公司却不为所动，坚决认为她的行为不符合请假的理由，并向她发出了正式的解雇通知。 面对这突如其来的打击，王丽婷感到非常委屈。她深知自己并没有做错什么，并继续坚持与公司对峙。最终，她决心将公司告上法庭，要求赔偿150000元的经济损失。 在法院的审理过程中，这起事件吸引了不少媒体的关注。法庭上，王丽婷坚持认为，自己的请假是因为受伤，去非洲的目的是寻求治疗，而公司的解雇显然是基于不实的推测。她拿出在非洲的医疗记录，证明自己曾去过当地的医疗机构进行了治疗。 公司的律师则对此进行了反驳，指出王丽婷的行为显然违反了请假时的真实目的。律师在法庭上表示：“王丽婷在请病假期间去非洲旅游，并在社交媒体上发布了与病假无关的照片，这表明她故意隐瞒了事实，严重损害了公司的形象和信任。” 经过一审的审理，法庭最终作出判决，驳回了王丽婷的诉讼请求。法院认为，虽然王丽婷在非洲确实进行了一些治疗，但她的旅行行为显然与请假不符，构成了对公司的违约和信任的侵害。王丽婷对于这一判决感到失望，但并未放弃。她决定继续上诉。 在二审庭审中，王丽婷仍旧坚持自己仅是为了身体健康而旅行的信念，然而法庭对此并不买账。经过审理，二审法院对一审判决作出了支持，认为一审法院的判决没有问题，维持原判。 判决宣告后，王丽婷忍不住泪水夺眶。在法庭外，她对记者表示：“我只是想为了我的健康而努力，没想到却遭遇这样的结果。公司并没有真正关心过我的请假理由，只是想保护自己的利益。”她的这一番话引起了不少人的共鸣。 不过，事件并未就此结束。在媒体的持续关注下，社会舆论开始对公司的做法提出质疑。有些人认为，王丽婷虽然有一定的错，但公司的态度过于激烈，并没有考虑到员工的身心健康。而另一些人则认为，王丽婷不应该在请假期间去旅游，她需要为自己的行为负责。 经过了一段时间的发酵，王丽婷的故事引起了更大范围的讨论，关于请假制度、员工权益和公司管理方法的问题被频频提起。王丽婷也成为了“请假风波”的女主角，无论是支持她还是批评她的人，都使得这个案件在舆论上火了一把。 最终，王丽婷虽然输了官司，但在这场风波中，她收获了不少同情，也让更多人关注到了职场中类似问题的存在。人们开始反思，真正的员工关怀是什么？怎样才能在维护公司利益的同时，确保员工的身心健康？