工作能力强，都是演出来的

涨薪涨到3W后发现，工作能力强，都是演出来的。 上班后，这种感觉很强烈：月薪三四万的其实不见得比月薪一两万的人工作能力强，决定薪资的本质不是工作能力，而是职场表现力。 回想起自己上班3年， 从刚上班的9k到现在突破3w，不得不说，在职场生存确实有套方法论，谁能先领悟到，谁的涨薪就更快。今天和大家分享这套方法论，让大家少走弯路！ 1、做任何事情都要拿到“表面”上来 自己做出的成果和产出，要让领导知道，不要自己闷着头啥也不说；同事让你做东西，先问问领导意见；做报告的过程中，及时和领导对齐进度；手上的事情做完了，主动询问领导下一步计划；多方会议结束后，主动记下来待办事项，发到群里，让各方都看到。 2 、提供情绪价值是条“捷径” 其实很多同学包括我自己在刚进入职场的时很少和领导互动，工作都很少汇报，更别说谈谈其他生活和八卦。但我发现一些和领导关系好的同学都会和领导谈论自己的生活，甚至还可以约着出去玩。在这种情况下，沉默寡言的同学竞争力就会降低。 3、做任何汇报/参加会议都要装“专业” 任何工作本质都一样：描述问题-解决问题。汇报的时候用“SRD”模型，背景（Situation），结论.（Result），需要领导决策的内容（Decision）。多输出自己的观点，数量大于质量，汇报的本质是展现自己的价值，解决老板的问题。 4、工作既要保持速度，也要“装忙” 一份工作别人做2天，你做1天，领导当然喜欢你；剩下1天在问问领导有没有新任务，或者做点老板没想到的额外工作，显得自己很忙碌，也会更讨喜。 5 、工作即使很少，也要刷自己的存在感 我之前在工作大群里几乎不说话，很多人在说话的时候也插不上话。其实这样很难被老板记住，越来越没有存在感，所以要多在大群里说话。底层逻辑是：说话越多越容易被老板记住，10-20句话总有1-2句话能踩中老板的点，老板对你的印象就会加分。 工作能力强的同学一定要展现出来，要让老板知道你做了什么，做的多好，学会在职场中展示自己是成功的第一步！