今天和律师沟通如何不着痕迹的辞退一名高级经理级别的员工。按照公司的规定，他这个级别是要遵守公司的钉钉打卡考勤制度以及写月报的，但是他基本上没有按照公司的要求做过，公司考虑到他的岗位，也没有进行过处罚... 但是最近因为业绩不好，老板想要拿他开刀立立威。hr总监就让我和公司对接的律师沟通一下，看怎么能合法辞退他。 咨询了律师后，律师简单了问了一下公司的规章制度有没有关于不打卡的处罚规定，在得知有后，就说这个案子有的打，不过现在他手头比较忙，明天再给我具体的答复。如此一来，看来这个高级经理要悲催了... 跟大家说这个事，就是想告诉大家，很多公司都会把员工手册写的很严格，然后跟大家说我们只是这么写，并不会这么严格执行，但事实上，这是公司给自己留足了后手... 当公司过的好的时候，这个当然没问题；但如果公司过得不好或者看你不顺眼的时候，这个可就是卡你的合法且理由了～