“这就是乱扣工资的后果！”四川，男子找到一份送货工作，和老板约定每月工资3500元，岂料，刚干完一个月，老板就宣布降薪至3000元，后来，老板认为男子工作能力不行，遂将他进行辞退，并以其旷工两天为由扣了200元工资，男子气不过，遂驱车将老板撞成了植物人，并且还用刀进行捅刺，如何评价此案？ （来源：南充中院） 黄大光是老板李忠富粮油店的送货工，原本双方商定的是每月工资3500 元，虽工资不算丰厚，但黄大光靠此也能勉强维持一家人的生活。 然而，就在黄大光干满一个月后，李忠富突然找到他表示要将他的工资降到 3000 元。 当得知这个消息时，黄大光整个人都懵了，他心情低落地回到家中，并向妻子韩秀丽进行抱怨。 韩秀丽一边附和着丈夫，一边对其进行安慰。她也知道丈夫已到中年，又没有一技之长，找工作本就不容易，便只能劝他先干着些。 说起来为什么要对黄大光降薪，李忠富认为黄大光每次送货总是慢慢吞吞，工作态度敷衍了事，这让他很是不爽。 为了督促黄大光的工作，李忠富再次提出更苛刻的条件，他规定如果黄大光存在旷工的行为，则一天要扣掉100 元。 黄大光心里虽有怨气，但也无奈接受，继续去上班。 然而，命运似乎总是喜欢捉弄人。好不容易又干满一个月，李忠富以黄大光干活太慢为由将他辞退。 黄大光想着这工作他本就不想干了，辞退就辞退了吧。 于是，他去找到李忠富领取当月的工资。谁知李忠富竟说他旷工两天，要扣 200 元，只给他发 2800 元。 黄大光则急忙争辩说自己只旷工一天，应该发 2900 元，但李忠富态度坚决，就是不给那 100 元。 黄大光无奈，只好愤怒地离开，心中满是委屈和不甘。 回到家后，他将此事告诉了妻子，又同样遭到了对方的一顿数落，认为他太窝囊。 黄大光心情糟糕透了，他恨不得马上找几个人去教训李忠富一顿。 就这样，又过了一段时间，黄大光找到了新的工作，那段不堪的经历也慢慢潜藏心底。 本以为生活可以重新步入正轨，可命运的转折却再次降临。 一天，黄大光在上班途中，又意外地遇到了自己送货的李忠富。 几个月不见，黄大光心中的怒火瞬间被莫名地点燃。 他仿佛被一种莫名的力量驱使着，开着车紧紧跟在李忠富后面。随后在一个车辆稀少的路段彻底失去了理智，一脚油门撞向了李忠富的三轮车。 李忠富被撞翻在地，无法动弹。 这还不算完，黄大光看着倒在地上的李某富，竟掏出早就准备好的刀，来到李忠富跟前，对着他的身体连刺几刀。 李忠富身体多处受伤严重，虽然被及时送去医院进行救治，没有生命危险，但却失去了意识。 此外，因为黄大光的撞人行为，还波及到了一位行人老太，致其同样受伤。 事后，黄大光因涉嫌故意杀人罪被警方依法抓获归案，后被检方提起公诉。 那么，从法律角度来看又应如何评价本案呢？ 1、黄大光的行为成立故意杀人罪。 本案中，黄大光因对老板李忠富降薪、辞退及少给100元工资纠纷等问题产生积怨，在冲动之下实施了开车撞击和持刀伤人的行为。 显然，黄大光的此种行为表明，其在主观上具有杀害李忠富的故意，客观上实施了该行为，最终对李忠富造成了极其严重的身体伤害并使其失去意识，虽未导致李某富死亡，但后果十分严重。 黄大光的行为已经满足成立故意杀人罪的构成要件，根据《刑法》第232条之规定，应处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 2、本案的导火索是由李忠富以旷工的名义克扣黄大光的工资所引起，那么其做法又是否有错呢？ 如果黄大光的确存在旷工行为，且用人单位的规章制度中有关于旷工扣工资的明确规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示过的，那么李忠富可以按照规定扣除相应的工资。 如果李忠富无法证明黄大光存在旷工行为，或者用人单位没有相关的合法规章制度，那么李忠富扣工资的行为就是没有依据的。 3、原本可以依法维权，但因为100元就要和对方玩命，黄大光实在过于冲动。 黄大光可以采取的措施有很多。如可以心平气和地与李忠富就工资问题进行沟通，尝试通过协商解决纠纷，要求李忠富按照约定支付工资。 如果协商不成，可以寻求相关单位进行调解，如基层调解组织等。 如果调解也无法解决问题，他还可以拿着证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 总之，无论是哪种方式，也比其采取如此极端方式要好得多。 那么最终，黄大光因涉嫌故意杀人罪，被判死刑，缓期两年执行，并被剥夺政治权利终身。 总之，本案也再次提醒大家。对于老板而言，不要以为老实人就好欺负，因为人一旦被压迫久了，什么样的事情都可能做的出来。 对于员工而言，受到了不公的待遇，更要依法维权，避免将错就错。 总之，无论是老板还是员工，和气才能生财，老板仁则员工义，双方互利而共赢。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区下方留言。 刑法实用版