当hr在招聘平台上说“您的工作经历和我们招聘岗位还是比较匹配的，可以和您约一下面谈吗”的时候，为了避免自己被拉去冲kpi或者遭遇“其实我们想要招一个怎么怎么样的人（潜台词就是你不太适合）”的尴尬，建议你在电话里一定要问这么一句话... 现在好多公司为了提升简历筛选的精准程度，都会执行hr先筛选，然后发给业务部门去过，业务部门觉得还可以，那hr就约面试。但是也有hr觉得简历挺匹配，然后就直接约面的情形。 而这种hr直接约面的情况，就很容易产生我们苦逼似的花了半天时间去面试，结果面试官却说什么“你之前做的大多是什么什么工作，但是我们想找一个什么什么样的人”的情形。原因就是hr对于“匹配”的判断依据就是看你的简历上体现的关键词和这个岗位所需要的关键技能的重合度有多少～是基于他们的认知，给出的评价！但是用人部门可不一定这么想！ 所以为了避免hr自己觉得“匹配”就约你过来，然后你白跑一趟，你一定要问“这个匹配是业务部门看过我的简历后给的意见吗？面试是业务部门进行面试吗？ 前一个问题，是用来确保这个匹配是业务部门给的评价，以确保真的是工作经历和内容有匹配度，不至于白跑； 后一个问题则能确定是不是会被拉去冲面试kpi！因为如果是冲面试kpi，hr肯定不会（也不敢）拉业务部门去配合演戏的而且如果随便拉一个来，业务部门会觉得这是在浪费他们的时间，甚至有可能投诉hr部门面试邀约一点都不专业，什么人都约，简直是浪费他们宝贵时间！ 退一万步讲，如果你的面试都没有业务部门给你面，就是hr面就让你去一趟，你觉得这还有必要去吗？