作为一个hr，从我的角度来尝试着说一下，为什么多数企业都会对人到中年失业的打工人说“不”吧～ 1、人到中年的打工人，在岗位上都有着比较丰富的经验。而丰富的经验在企业视角看，那就等同于高用人成本。但是高成本就意味着“性价比”的不足... 再往深一步说，就是对于大多数工作岗位来说，我不需要具有多么高深的技术，丰富的经验，也能把这个活干的大差不差，这就够用了... 2、很多企业盲目“年轻化”提拔了很多年轻的部门管理者，他们不愿意招入比自己年龄大的下属。上一点已经说到，年龄大意味着经验丰富。但是对于部门管理者来说，这其实是一把双刃剑：往好了说，他们具备独立思考、处理工作事务甚至独当一面的能力；但是往坏了说，涉及到人性的东西，懂得都懂... 这就是为什么中年失业人在找工作的时候，即便他表示我愿意放下自尊，愿意从头开始，但是很多企业还是会对他们说“不”的原因所在～