为什么国企工人没有了过去那种“甩开膀子大于快上”的壮志凌云？

看国企的薪酬差距就清楚了。一个高管年薪上百万，中层十万二十万，普通干部从三万到几五万，工人一般只有二万到四万，个别苦脏累险的岗位能得五六万。而且现在工人的工作量远大于过去，而工资并没有相应增加。这是大部分国企的分配现状。

因此，有人形容现在的国企就象一辆大车，以前坐车的人少，推车的人多，现在有关系的都想办法坐车，从而脱离推车的岗位。

工人的境况不好，但又是没有办法的。工人们也都明白，一天到晚死干是没有任何出息的，干好了是应该的，没有人会感激你，因为你是给公家干活。而干不好时却有人找你，扣钱是基本的，不让你下岗就是不错了。

好在我们的工人是有优良传统的，虽然文化水平不高，但并不笨。他们用最简单的办法来对付企业的分配不公。

消极怠工。明明一天可以干完的活，他要干两天，明明白天可以干完的活，他晚上干，这样可以挣到加班费，明明稍微用心就可以干好的活，他偏胡乱干，反正你也没说清楚怎么干。国企有些制度是不完善的，很多事情要靠人的责任心来保证的。

因此，从总体上来看，国企工人现在是处在一个非常尴尬境界的。如果有好的机制，他们心理若不失衡，多数人是会好好干的，因为人都是有良心的。

但什么样的环境造就什么样的人，既然傻干对自己一点儿好处也没有，还被人当冤大头，那么为什么还要犯傻呢？

既然技术再好不如与公司领导的关系好，那么为什么还要学技术呢？既然责任心强、干好的产品不如给公司领导送礼，那为啥还要好好干呢？

各位友友，你们说是不是这个道理？