最近听说，国资那边开会说，国企里的管理人员以后要竞争上岗，干得不好就得走人。而且到2025年，这事儿得全面铺开。这其实也是为了落实之前大会的精神，就是说要让领导们能上能下，不合适的人就得挪位置。 现在那些上市的国企，本来就有各种考核办法，比如怎么管好公司的市值，还有环保啊、社会责任啊这些。还有像员工的工作效率、公司的负债情况、赚钱能力、坏账多少这些都能算出来。这样一来，要比政府单位和公益机构更容易操作，估计后面还会出更多具体的考核标准。 这里说的管理人员挺广的，不是单指领导，而是所有级别的管理层。如果这招在国企里效果不错，可能以后政府和事业单位也会学着这么干。 素材取材网络，如有侵权请联系删除