最近啊，国资委出了一个重磅文件！要求国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。 也就是说，今后国企的干部，如果干不好，不仅不能提拔，还可能直接被免职、降级或者转岗，这叫末等调整，甚至还要依法解除劳动合同，这就是不胜任退出了。 这下，国企的领导们可要抖三抖了，毕竟以前啊，他们可是旱涝保收，退休前还能享受各种福利待遇呢！现在好了，一旦不胜任工作，那可就真得自谋生路了。 那么问题来了，你觉得这个政策能解决国企人员冗余的问题吗？你支持吗？
最近啊，国资委出了一个重磅文件！要求国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退
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取消国企管理层的年薪制！国企不是有些人的捞金场镀金池，不能给国有资产增值，不能让员工收入稳步增长,就该追责！！！