[吻]国企里的末位淘汰制？听起来挺吓人的，但其实就是个纸老虎。这玩意儿主要是吓唬那帮整天端着茶杯、看报纸的领导们的。咱们这些打工人，根本不用怕。 国企可不是那种说裁就裁的地方。想当年我表哥进了一家国企，整天摸鱼打游戏，领导看不下去了，想把他赶走。结果呢？人事部门愣是找不到理由开除他。最后只能把他调到仓库去数螺丝钉。这哥们儿倒好，乐得清闲，一干就是好几年。 说白了，国企就是个大锅饭。只要你不是傻到去偷东西或者打架斗殴，基本上就能一直混下去。就算你工作能力差点儿，领导也顶多就是扣你点儿奖金，或者把你发配到边缘部门去。但是饭碗？那是稳得很。 有人可能会说，这不公平啊！干得好的和干得差的待遇差不多。但是仔细想想，这种制度也有它的道理。国企承担着稳定就业的社会责任，不能像私企那样说裁就裁。而且，谁能保证自己永远不会犯错或者遇到困难呢？有这么一个兜底的机制，其实也给了员工一定的安全感。 不过，这种制度也确实存在一些问题。比如说，有些人可能会因此变得懒惰，觉得反正不会被开除，就不思进取了。还有些人可能会觉得不公平，凭什么我那么努力，那个整天摸鱼的同事工资跟我差不多？这种情况长期存在，确实会打击积极性。 再说回末位淘汰制，其实就是给那些高管们敲敲警钟。你们这些坐办公室的，别以为有了位子就可以高枕无忧了。要是业绩不行，小心屁股下面的椅子不保。但是说实话，这种制度在国企里执行起来也是阻力重重。毕竟国企的人事任免还涉及到很多复杂的因素，不是简单地看业绩就能决定的。 回过头来看普通员工，虽然不用担心失业，但也不是就可以完全放松了。毕竟谁也不想一辈子待在边缘岗位上，或者眼睁睁看着自己的奖金被扣光。所以，即便在这种相对宽松的环境里，保持上进心和工作热情还是很重要的。 总的来说，国企的这种制度就像是一把双刃剑。它给了员工稳定的保障，但同时也可能滋生一些不良风气。关键还是要看怎么去平衡和执行。对于我们普通员工来说，与其担心这些虚无缥缈的制度，不如踏踏实实干好自己的本职工作。毕竟，只有真正有本事的人，才能在哪里都混得风生水起。 各位老铁们，你们觉得国企这种制度到底是好是坏？欢迎在评论区留言讨论！