下岗潮来袭，末位淘汰制，谁最先被送走？ 内行人带你揭开真相： 1.末位淘汰制，是将员工分为不同的级别，每个级别按比例末位淘汰！不会都是底层员工，高层也会被淘汰，而且是强制执行的。不过为了照顾高层的面子，通常在淘汰前，会告诉高层，让其主动辞职。 2.淘汰制不可怕，可怕的是制度不公！咱们得呼吁企业，要公平合理啊，这样才能激发大家的潜力。 3.末等淘汰，先从管理层开始执行，只有评业绩来考核，那才会对基层认真做事的才会有利，基层认真做事的受重用了，大家都专心做事，努力干好工作，那企业就会越来越好，企业越来越好，才是国企改革的根本吧。 4. 评选机制不能简单的论所谓的排名，一个员工的整体评价也不能单纯的由领导来决定，建立一个公平的考核机制，如此也能让人信服。