三星印度工厂工人提出的条件，让三星抓狂！ 近期，三星在印度家电工厂的工人闹罢工，三星为了能够让这些工人顺利返回工厂，跟他们进行谈判。 像提高工资，减少工作时间都能够理解。但是世袭工作岗位，却让三星犯了难！听说过继承爵位，没有听说过继承工作岗位的。 具体情况是，在员工身故时，除非有特别的不合格理由，三星需要继续聘用员工的家属。虽然在过去，国内有些企业，存在子女接班的情况。主要是一些员工为了让子女有工作，提早退休，让子女接班。但是后来，随着社会发展，招聘员工都需要有流程，除非对公司或者对国家有特殊贡献，才可能会有这种机会。 印度工人要求继承工作岗位，对三星这种候鸟型企业，简直是一种灾难。 所谓候鸟型企业，就是哪里的工资低，就移到哪里。很多都是工厂制造类的企业。其中，日韩和台湾的企业居多，像富士康这种台资企业就是典型的候鸟型企业。 印度工人世袭的想法，也会给三星带来巨大的隐患。当三星想撤出印度时，需要赔偿，而这些员工会提出更加过分的要求，可能会提出继承工厂。看看印度对中国企业的态度和做法。三星当然害怕了，害怕自己会步中国企业的后尘。 虽然三星被美国资本所控制，但是美国对于印度的很多做法，也没有办法。虽然现在印度政府没有拿三星怎么样？但是印度政府变脸的速度，才是最可怕的！