大多数人听说过电力、烟草以及金融、电信、石油等国企、央企工资高、待遇福利好。因此许多人都向往进去工作。 前些年，社会有人吐槽到这些地方大多是垄断行业，一般人很难进去。他们大多岗位都是内部招聘，用一个时髦的词语叫“近亲繁殖”。就是有家里人或亲戚、利益关系人等在这些地方上班，并担任了一定职位最好，就利用近水楼台先得月的优势，设置一定条件和要求，量身定做招聘岗位或拿出一定数额直接招聘本单位职工子女。 比如中央巡视组曾经点名中石油、中国工商银行等单位“近亲繁殖”现象，仅中国工商银行总行600多名干部中就有220名干部配偶、240名干部子女在系统内工作。 这样的招聘方式，说白了就是一种招聘腐败。“肥水不流外人田”。导致出现子女承父母业、一家人都吃同一锅饭，好事都让内部人或利益关系人沾上了。一般群众的子女想进这样的地方，就像蜀道之难，难于上青天。 这些年针对这种“近亲繁殖”乱象，虽然出台了一些回避约束制度，但是“近亲繁殖”现象还是死灰复燃，时有发生。只是招聘方式手法更加隐蔽巧妙，一般外人难以理会其中奥妙。这种现象的存在，无不是对公平公正竞争原则的践踏，是蔑视相关招聘制度和规定，也是一种选人用人上的不正之风和权力滥用异化。 现在就业形势比较卷，年轻人尤其是高校毕业生面临不少就业压力。不少人也想去电力、烟草等地方就业。在有限资源里还让一些人利用“天时地利人和”之便，搞所谓“近亲繁殖”变相招聘，必然会遭到群众的吐槽和社会的诟病。 要杜绝类似“近亲繁殖”的招聘腐败，首先要向社会完全公开透明公布招聘方案，接受舆论监督和群众监督。其次人社、纪检、国资等职能部门要严格纪律，发挥专业职能优势，把好报备审批关。再次坚决防止内部招聘暗箱操作，一旦发现坚决查处。最后要避免“灯下黑”，对“近亲繁殖”乱象不能包庇纵容，睁只眼闭只眼，遮丑护短蒙混过关。