山东一女子入职了公司但隐瞒怀孕，就在转正第二天，她就申请带薪休假，老板竟然爽快同意了？半月后女子发现社保停了，这才惊觉公司倒闭了。 山东张女士怎么也没想到，自己费尽心思隐瞒怀孕事实，好不容易找到工作，却最终落得个“社保停缴，公司消失”的下场。这出职场“罗生门”，迅速在网络上引发热议，网友们纷纷站队，有人指责张女士不诚信，也有人质疑公司老板冷血无情。那么，在这场没有赢家的博弈中，究竟是谁的错？ ( 信源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》) 如今职场，对女性，尤其是有孕女性，并不友好。招聘歧视就像一只无形的手，将无数女性挡在职场大门之外。企业为了追求利益最大化，往往不愿承担女性生育带来的用人成本。于是，隐瞒怀孕，成了不少女性无奈的选择。 张女士的经历，正是这种无奈的写照。为了养家糊口，她不得不踏上求职之路。然而，挺着肚子面试屡屡碰壁，让她意识到，想要找到一份工作，必须对怀孕事实避而不谈。 就这样，张女士带着自己的秘密进入了那家科技公司。凭借着出色的工作能力，她顺利转正，并签署了三年劳动合同。然而，纸终究包不住火，怀孕的事实迟早要公开。在转正的第二天，张女士硬着头皮向公司坦白了一切。出乎意料的是，老板竟然爽快地答应了她的休假请求，并承诺会按时发放工资。 张女士悬着的心终于放了下来。她天真地以为，自己遇到了一个通情达理的好老板。然而，现实却给了她重重一击。休假半个月后，张女士发现自己的社保被停了。经过多方打听，她才得知，公司已经“人去楼空”。老板用“狸猫换太子”的伎俩，注销了原公司，又注册了一家新公司。而她，则被排除在新公司之外。 “你有张良计，我有过墙梯”，这句网络流行语，成了张女士遭遇的真实写照。隐瞒怀孕，固然有违职业道德，但公司的做法，难道就合情合理吗？ 从法律角度来看，张女士的行为虽然在道德上存在瑕疵，但并不违法。而公司在明知张女士怀孕的情况下，以“注销公司”的方式将其辞退，则涉嫌违反《劳动法》中关于保护女职工权益的相关规定。 张女士的遭遇，并非个例。在现实生活中，类似的职场“宫心计”屡见不鲜。女性在生育问题上面临的困境，折射出的是社会保障体系的不足以及职场性别平等的缺失。 一方面现行的生育保障制度，将生育成本主要压在了企业身上，导致企业在招聘时，倾向于选择男性或未婚女性，从而加剧了女性在职场上的劣势地位。另一方面，社会对于女性的刻板印象，也使得女性在生育问题上面临更大的压力。 张女士的案例，为我们敲响了警钟。构建一个更加公平、公正的职场环境，需要社会各界的共同努力。政府应该完善相关法律法规，加大对女性职工权益的保护力度，同时也要探索建立更合理的生育成本分担机制。企业应该树立正确的用人理念，摒弃性别歧视，为女性员工创造平等的职业发展机会。而女性自身，也要积极维护自身合法权益，勇敢对职场歧视说不。 只有当社会各界共同行动起来，才能打破职场“隐形天花板”，让女性在职场中拥有更广阔的天地。