工资达3.5个w，入职才一天的开发工程师跑路了，用他的话，公司给研发配得电脑都是老古董不说，居然是家庭版系统… 要说这个开发在一年多以前就和公司沟通过，当时人家在某头部大厂上班，根本看不上我们公司…所以最后只是互加了微信。而公司这边也招进了一个，但是各方领导对于招进的这个人，一直不是特别认同。 谁知道这一年时间发生了什么，前段时间这个大咖突然主动联系的我们，问我们还在招聘吗，由于公司一直对后来招进的人不满，就想招这个进来，然后把现在的人给替换掉。 考虑到方方面面的因素，最后的对策就是这个人进来，但是不和现在的人并行一段时间。如果新来的完全OK，那就启动替换；不过不OK，再具体看… 可谁也没想到，招来的这位只待了一天，就不来了。因为对他期望还是挺高的，就追问了一下原因，于是就有了开头这一幕… 虽然不少研发都反应电脑太难，需要提高配置，HR这边也做过相关的统计和询价，可无奈最后到老板这，直接给拍回了…最后的结果就是大家继续用着手里的电脑。 关于这一点，总监叮嘱一定要写进人员流失原因分析里，给老板看看，让他也知道知道。 除了这一点，总监感到清醒的是，幸亏当时没有个现任的工程师说，否则新人没呆住，老人又走了的话，这个才尴尬了呢[我想静静]