你要说员工能力不行辞退他，我还可以理解。可仅仅是因为员工拒绝跑10公里，你就把对方给辞退，这就有点过分了吧！ 近日厦大一毕业生小张爆料，他今年7月份作为一名管培生，入职了北京一家网络技术公司，而这家公司老板特别喜欢跑步，他自己跑也就算了，还经常拉着员工一块跑。 小张在试用期期间，公司就曾组织三次跑步。 第一次是在下班之后9点多，公司强调不参加的话按旷工处理。这一次小张虽然不情愿，但是为了不被罚款还是选择了参加。第二次是周末早上7点多，公司让员工7点到公园集合跑10公里，已经连续加班10多天的小张，早就是身心俱疲不堪重负，想着周末好好休息一下，所以直接就没参加。第三次是公司要求在9月2号或3号选择一天，晚上进行10公里跑步打卡，这一次小张未回复明确跑步日期，所以就被公司领导谈话劝退了。 据小张所曝光的内容显示，公司之所以辞退他，是因为自愿跑步是一次筛选，目的就是要筛选出主动的员工，而小张的行为是缺乏主动思考，没有管理潜力的表现，不太符合公司管培生的要求，所以才被辞退。事后小张将这起事件在网上曝光，而目前最新情况是，他跟公司正在走劳动仲裁程序。 恕我孤陋寡闻，我实在看不出参加长跑，跟你主动思考以及管理潜力，之间有半毛钱的关系。而所谓的让管培生在下班时间参加长跑，真正目的只有一个，那就是对其进行服从性测试，然后从中选出听话的牛马。而小张真正被辞退的原因，也不是他不懂思考，更不是没有管理潜力，只是因为他不听话。而对于这类爹味十足，而且还没人性的垃圾公司，早点远离才是正确地选择！