工作 5 年，算上实习，PEVC，互联网大厂、FA、国内国外投行都呆过了，好的公司和好的工作氛围真的太少了。 跳槽是职业生涯中的一次重要选择，其实职场上很多人是因为对团队不满而离开。 什么样的企业值得我们投入呢？如何判断自己在不在一家好公司？ 刷到一篇文章：麦肯锡 7S 模型，分享一下： 7s🍃 战略（Strategy） 结构（Structure） 系统（Systems） 共享价值观（Shared Values） 技能（Skills） 风格（Style） 员工（Staff） 🎯战略就像北极星，指引着企业的方向。像苹果公司，其清晰的战略引领了行业变革。所在的公司有明确的战略吗？是否能激发团队潜能？ 🏗️结构是企业的骨架，影响着运作效率和战略实施。亚马逊的扁平化结构就是一个很好的例子，能迅速响应市场变化。公司的结构是否能支持创新和发展呢？ 🚀系统是企业运转的引擎，高效的系统能让企业保持竞争力。丰田的生产方式就是典范，能优化流程并激发员工潜力。公司的系统怎么样呢？ 💖共享价值观是企业文化的核心，像星巴克，其核心价值观深入人心。公司的价值观是否真正体现在日常运营中呢？ 🔧技能是企业竞争力的基础，谷歌重视员工技能发展，从而保持领先地位。在公司有提升技能的机会吗？💪 🎩风格塑造了企业氛围，Netflix 的领导风格鼓励创新。公司的领导风格是否能激发你的潜力呢？🤩 👥员工是企业最宝贵的资产，皮克斯尊重员工的多样性和创意。在公司是否感到被重视和尊重呢？🥰 💡应用 7S 模型进行自我探索： - 战略共鸣：你对公司战略是否认同？ - 结构协调：组织架构是否有助于高效工作？ - 系统亲和：使用公司系统是否顺畅？ - 价值共识：是否践行公司核心价值观？ - 技能提升：有无学习成长的机会？ - 领导契合：领导风格是否激发潜力？ - 归属感与认同：是否有归属感和成就感？ “好公司”的定义因人而异，与个人价值观、职业目标和工作偏好相关。通过思考这些问题，或许更能够找到适合自己的工作环境，发挥最大潜力。 职场啊职场 碎碎念