观察发现： 单位里如果领导看不上一个下属， 那么增加下属工作量是最行之有效的方式， 因为只要下属开启超负荷加班的模式， 基本上就会无暇他顾， 没有精力和领导打擂台更没心思思考其他的发展路径， 自己的工作热情就会被逐渐消磨殆尽， 这个时候领导还会落井下石一般给你贴上效率低下的标签， 领导完成了逻辑闭环。
观察发现： 单位里如果领导看不上一个下属， 那么增加下属工作量是最行之有效的方
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观察发现： 单位里如果领导看不上一个下属， 那么增加下属工作量是最行之有效的方式， 因为只要下属开启超负荷加班的模式， 基本上就会无暇他顾， 没有精力和领导打擂台更没心思思考其他的发展路径， 自己的工作热情就会被逐渐消磨殆尽， 这个时候领导还会落井下石一般给你贴上效率低下的标签， 领导完成了逻辑闭环。