行了，稳了，我往后再也不愁找工作的事情了。我们老板给我们开了一个会，一下子让我们吃了定心丸。老板在会上说:“大龄员工听好了，往后在咱们公司一定要好好干，勤奋点，努力点，要服从工作安排，不偷奸耍滑，只要不在公司混日子，你们都可以做到退休。” 老板的话刚说完与会人员纷纷鼓起掌来。我作为一位40多岁的大龄员工，更是感激老板。 我们老板为什么会愿意用大龄员工呢？ 我们老板自有一套分析方法，他说:“招21岁到35岁以下的员工，那都是给别的公司培训人才，因为他们学到了技能，有了能力和工作经验就会跳槽。我以前提倡养鸡生蛋，现在改了，必须买鸡下蛋。否则，企业就是在给他人培养人才。” 这都是我们老板在实践中总结出的经验，我们老板之前也招过年轻人，也重用过。但是不听指挥，虽然年轻员工很聪明，但是心沉不下来，很浮躁，仗着有青春年轻的资本，动不动就跳槽离职。而年龄大的就不一样了，老板发现大龄员工更珍惜工作，而且经验丰富，不会频繁跳槽，他们能干肯干，做事卖力，所以老板决定只招结了婚的30岁到50岁的员工。