生产经理要离职，老板不惜涨薪三分之一再三挽留，但是生产经理去意已决。做老板的是何等聪明之人，他明白这是生产经理已经找好下家了，而且看得出来，对方给的薪资待遇非常高。老板就问生产经理是否已经找好新工作了？是去哪里工作？还是和咱们公司一样的同行业吗？老板见生产经理犹豫不答，他又说道:我就是好奇，你放心，你告诉我，我也不会对外说的，你有更好的去处，我只会祝福你，祝你前程似锦。生产经理就相信了老板然后说了实话，可也正因为说了实话，最后生产经理亏大了。 生产经理去面试的是一家公司的副总职位，除了董事长还没面试他之外，得到了公司所有人的认可。生产经理原本以为这份工作已经板上钉钉，但是最后董事长面试他的时候，董事长既没问他与工作相关的问题，也没有问他的工作经历和能力，而是直截了当地说:公司不能要你，你面试失败了。这下不但生产经理懵了，董事长的下属们，像人事总监，总经理都不理解人家生产经理在上一家公司是正常离职，其他也没问题，为什么面试不合格？ 最后董事长挑明了说，认识对方的老板，人家打过招呼这个人不能要。 按说员工正常离职，凭自己的能力找到新的工作作，只要能在工作中做出业绩，那就是有价值的员工。可是这个董事长为了避嫌，免得让对方公司老板以为是他在挖公司墙脚。弃用一个员工跟得罪一个老总，孰轻孰重，董事长做了权衡。 都说事以密成，言以泄败，生产经理终于领教了现实的残酷，老板虽然同意给正常离职，但只是面上没有撕破脸皮，不代表私下不使绊子。 所以说我们做任何事情，没做成之前，千万不要声张。