这几年，为应对生源高峰，上海高中大幅度扩招。尤其现在家长要求高，所以四大名校也纷纷开出分校，到今年为止是10家（不算上中东校），招生规模合计接近3000人。 学生扑出来，学校造出来，年轻老师也可以找得到，但有经验的可就不能马上变出来了。所以，这几年，几大名校纷纷“面向全国选聘优秀教师”，五湖四海的老师奔赴上海，托举起上海小囡的未来。 这里分享的，是两所学校部分优秀师资的来源。我既然隐去学校、姓名，也就请大家不要写出来，这里只讨论现象，谢谢🌷 …… 根据目前的招聘要求，除非特级、正高，一般要求40岁以下，所以来的基本是十年左右工作经验，正是当打之年的中青年骨干教师，一上来就能挑大梁，顶到关键岗位上出分数的。我想，能招来的肯定是优秀老师，水平不需要质疑。 …… 本来，一个学校有序吸收新毕业大学生、调入优秀教师，大家慢慢融入这个集体，学校风格一般不会突变。 但是，这些新开的分校，本部来的老师只是极少数，大多数老师都是新来的、各地调来的，那么还能不能做到与总校“原汁原味”，这是我要打问号的地方。 因为，学校文化这种无形的东西，不是用同样的教学进度、同一套考试卷子甚至一起搞搞活动，就可以与本部一致的。 当然，对不少家长来说，除了分数，一切都是不重要的，那就请忽略这一条吧。 大家怎么看，一起来聊聊😎