“终于有小伙硬杠公司了！”北京，小伙因拒绝周六加班，被公司辞退！于是小伙起诉公司，与公司连打 5 场官司！公司从一开始的嚣张，到主动求和解。但小伙说：“绝不和解！“他的真正目的是要让公司付出代价，让这个案例被记录在中国裁判文书网上，以此来警示其他公司，同时也让所有人都能看到这个案例！   周五下午，小王正收拾着桌面，心里盘算着周末的安排，突然，一条公司通知在工作群里炸开了锅：明天周六全体员工加班，不得请假，而且还没有工资。   小王瞬间觉得天都塌了。他盯着手机屏幕，反复确认这则通知不是在开玩笑。入职时，人事明确承诺的双休制仿佛成了一纸空文。   小王回想起面试时HR笑眯眯地说："我们公司很注重员工的工作生活平衡，周末双休雷打不动。"现在看来，这话比西北风还靠不住。   办公室里顿时炸开了锅，同事们纷纷抱怨，但大多数人还是无奈地接受了现实。小王却感到一股无名火起。他想起自己就是看中了这里的双休制。现在公司突然变卦，这不是耍人玩吗？   小王站在十字路口，左右为难。要么乖乖服从，牺牲自己的周末时间；要么站出来质疑，可能会被贴上"不配合"的标签。他决定捍卫自己的权益。毕竟，沉默只会助长公司的霸道行为。   周六早上，小王没有出现在公司。他给领导发了一条消息，表示根据劳动合同，他没有义务在周末加班。没想到，这个决定如同捅了马蜂窝。   小王直接被开除了。他不敢相信，仅仅因为拒绝一次非法加班，就要丢掉工作。小王冷静下来，开始分析自己的处境。   他翻出了劳动合同和入职时的邮件往来，发现公司的做法明显违反了劳动法。小王想起自己曾经打赢过的劳动纠纷，给了他莫大的信心。   他立即联系了律师，详细说明了情况，公司这么做绝对是违法的，有足够的证据证明他们的不当行为。   接下来的日子里，小王开始收集各种证据，起诉公司。他知道这可能会影响自己未来的就业，但他更清楚，如果不站出来，更多人可能会遭遇同样的不公。他要让公司付出代价，也要为其他员工发声。   公司似乎意识到事态的严重性。他们派出了自己的律师，提出了和解方案：赔偿一万多元，私下解决此事，打官司多麻烦，还不如私下和解，大家都好说话。   一万多元不是小数目，打官司赢了也就这么多，但转念一想，如果就这么算了，岂不是辜负了自己的初衷？他想起那些默默承受不公的同事们，心里的天平开始倾斜。   他不能接受这个提议，这不仅仅是钱的问题，而是原则问题，希望通过法律途径解决，让更多人知道自己的权益应该如何保护。   公司律师显然没料到小王会这么硬气，又软硬兼施地劝了一番，但小王始终不为所动。他知道，自己背后站着的是法律和正义。   最后公司需赔偿小王赔偿金，这不仅是金钱上的胜利，更是正义的胜利。   小王打赢官司的消息在各大社交平台引发了轩然大波。原本平静的网络世界瞬间沸腾起来，评论区里充斥着各种赞许和支持的声音。   "哇塞，这哥们儿真是太帅了！咱们打工人终于扬眉吐气一回啦！"有人说小王是"职场英雄"，有人称他为"劳动者权益的捍卫者"。   大家纷纷表达对小王维权行为的敬佩，仿佛他不是在为自己讨公道，而是为千千万万的劳动者挺身而出。   "说实话，我看到这个新闻的时候，眼泪都快掉下来了。多少次我也想像小王那样勇敢地说'不'，可是每次想到房贷车贷，就只能默默忍受。"   有人开始畅想，如果每个人都能像小王这样勇敢，那么职场环境会不会变得更加公平合理？会不会有更多的公司开始重视员工的权益？   然而，也有人表达了担忧。"能怎么让我们公司领导无意中看见呢？"一位网友半开玩笑半认真地问道。   这个问题道出了很多人的心声：他们希望自己的公司能够改变，但又不敢直接挑战现状，很多人还是害怕会失去工作。   说实话，谁不想朝九晚五，按时下班回家陪陪家人、打打游戏、追追剧啊？可现实呢？嘿，太多人都被困在了996的魔咒里，连周末都不得安生。   还有些公司，明明没活儿干，也非得让员工坐在那儿装样子。这不是纯属浪费时间吗？你说这些老板是不是脑子进水了？员工的时间就不是时间啊？   最气人的是，有些公司加班不给加班费，美其名曰"奉献精神"。这哪是奉献啊，这分明是变相剥削嘛。你让员工多干活，不给钱，这不是白嫖是什么？   说到底，工作是为了更好的生活，而不是为了工作而工作。如果因为工作失去了生活的乐趣，那还有什么意义呢？