别让“能者多劳”成职场陷阱！#来聊聊职场吧# 为什么很多优秀的忠心的员工干到最后会特别累，越干越觉得没意思，最后不得不离职。 比如这个活A可以做，B也可以做，但是A能力强有责任心，于是主动承担了，但是慢慢的这个工作就变成了A的，变成了他的活但是又不会额外的给A有需求的补偿，而且更糟糕的是B做的很差，所以本来B做的活，领导就说，这个事情让A来做，结果又变成A的活了。这就是管理者的问题，这就是职场不公平，B的活慢慢都让A干了，但是B评了优秀员工，升职加薪都是B，我就问A，你平衡么？#谈谈职场吧# #分享些职场心得# 因此，作为管理者，应该意识到这种“能者多劳”的陷阱，并采取措施来避免它。这包括公平地分配工作，确保所有员工的努力都能得到认可和奖励，以及创造一个公平、透明的工作环境。