河南一位老板在接受采访时说:"我的工厂有 5000 人,我们不打卡,也不签到,迟到半小时也没事!"你可能会很好奇,他这么做,员工会不会天天迟到呀?还是说这位老板有什么特殊手段?
上班打卡,看似是一个简单的行为,却引发了许多职场人的热议。
有人吐槽说,打卡只能证明你准时到了公司,却不能保证你在工作时间内真正在工作。
还有人表示,有些工作性质根本不适合严格的打卡制度,反而会影响工作效率。
更有甚者认为,打卡制度是对员工的不信任,会降低工作积极性。
那么,公司为什么一定要打卡呢?
从管理的角度来看,打卡确实有其存在的理由。它可以帮助公司掌握员工的出勤情况,为薪资核算提供依据。
对于一些特殊行业,如生产制造业,打卡还能确保生产线的正常运转。此外,打卡在某种程度上也是一种约束机制,可以培养员工的时间观念和纪律意识。
然而,在当今打卡制度盛行的就业环境下,河南一位老板的行为却显得很另类,他就是崔培军。
崔培军在接受采访时说:"我的工厂有 5000 人,我们不打卡,也不签到,谁还没个急事呢,迟到半个小时给领导打个招呼就行了。"
这番话引起了广泛关注,也让人不禁好奇,崔培军这样做,难道他的员工不会天天迟到吗?然而结果却让人意外。
事实上,员工们不仅很少迟到,而且动力十足,他们全身心地都将精力投入到自己的工作上,
不同于别的公司的员工,这里的员工都有种向心力,即使遇到困难,也会相互帮衬着,将事情做好。
可能有人就会问了:崔老板是如何做到让员工如此卖力的?是职场PUA?还是给员工画大饼?亦或是为员工灌输毒鸡汤……
都不是,他的做法很简单,但也很实在,那就是真诚的关怀!
崔培军坚持"企业挣一块,就要给员工八九毛"的理念,经常给员工发放丰厚的奖金和福利。
比如,在妇女节时,他连续22年给女员工发放现金红包。在年会上,他会准备大量现金,让员工现场数钱,多少就拿多少。这种做法虽然看似"土豪",但却体现了他对员工的信任和重视。
崔培军的善举不仅限于发钱。他还会根据季节变化给员工发放降温补贴或组织火锅节,关心员工的生活状况。
他甚至会资助员工子女上学,组织员工父母旅游,体现了对员工家庭的关怀。在社会公益方面,崔培军也不遗余力,多年来资助了数千名贫困大学生,为家乡建设做出了贡献。
崔培军的管理方式,体现了他的格局和胸怀。他深知,企业的发展离不开员工的努力,只有让员工真正感受到被重视和尊重,才能激发他们的工作热情和创造力。
他的做法,不仅赢得了员工的信任和支持,也为企业创造了良好的氛围和文化。
在崔培军的公司里,没有严格的打卡制度,但员工们却能自觉工作,相互帮助。这种现象的背后,是崔培军多年来用心经营的结果。
他用实际行动证明,比起严格的管理制度,真诚的关怀和公平的分配更能凝聚人心,推动企业发展。
崔培军的故事,给我们带来了深刻的启示。在当今竞争激烈的商业环境中,企业家不应只关注利润,更应该关注人。只有真正尊重员工,关心员工,才能赢得员工的忠诚和努力。
这种管理理念,不仅有利于企业的长远发展,也为构建和谐的劳资关系提供了一个良好的范例。
当然,崔培军的做法可能并不适用于所有企业。但他的核心理念 - 尊重员工,关心员工,与员工共同成长 - 却是值得所有企业家学习的。
在未来的职场中,我们期待看到更多像崔培军这样的好老板,他们不仅能够创造财富,更能够传播正能量,为社会带来积极的影响。
(参考资料:大象新闻——全网最爱发钱的老板崔培军谈打卡制度:我的员工不用打卡,重要的是要有向心力)
你干多少活记多少活的钱,还打卡干什么,最黑心的老板就是干活以计件工资算,可是你干多少和这个月的工资没多大关系,还有迟到早退都要扣工资,计件工资好像和迟到早退没有多大关系吧。
我曾经做过小买卖,有看着员工的那些精力和成本,不如把这部分钱给员工,他们都很自觉,有过失或者活干的少,自己都不好意思,彼此很和谐,同行的员工很眼热,有几个水平很好的人留电话给我,只要再招人,一定告诉他一声,可惜,我水平不行,没干起来
钱给的多,谁不积极
中国极小数好老板,人心肉做的,老板对员工好,员工会拼命工作的。大家同乐,共同致富发大财。为好老板点赞了。
全靠同行衬托[滑稽笑]
工资计件,多劳多得,谁管你打不打卡,
我以前上班的公司就是:管理层必须打卡,一线工人全部不打卡,就二十年的时间,从一个年销售几百万的小公司,现在已经成为年销售几十亿的集团公司
问题是现在好多老板的想法是?公司挣一块钱,他没拿不到九毛钱了,就觉得他是亏的。所以说遇到个好老板就偷着乐吧,这样的事情没有可比性。
妈的,打卡是西方产物,资本家为了掌握员工上班时间和加班时间方便财务结算加班费的,人家是真给的,加班双薪节假日三薪,我们只是搬了打卡制度,加班费是偶尔给点的
迟到十分钟,就罚给大家唱首歌干唱,没伴奏,迟到半小时就给大家跳个舞,没有伴奏,大家有娱乐了就积极了
计件的话打卡有啥用
这不附合社会发展与资本的逻辑…
我们公司以前也不怎么管的,现在被央企收购,各种规矩都来了,上下班刷脸手机打卡,食堂查刷卡时间,前几天中午吃饭,有几个走出办公楼早了一分钟都被警告了[横脸笑]
这个老板管企业行的是王道。现在很多企业管理行的都是霸道。王道能持久,霸道逊之。
公司美企,没有打卡的传统,不妨碍我们世界500强,管理需要人性和智慧,中国很多企业领导思想觉悟跟不上,靠压榨劳动力实现利益增长
去了河南矿山你们才知道什么才是真的企业家!你们是见多了周扒皮
吹吧,某些地方的人,大家又不是不知道
我们厂上下班要打卡,但早点迟点都可以,到了月底统计员会发统计表到公司群,没有打卡的,打卡有迟到早退的,去车间主任那里补假条就行,入厂几年,从没听说有人因为迟到早退旷工而扣钱!
不就是计件嘛,我们工厂也是这样啊,不用打卡,计件工资,多劳多得,很多人早上提前一两个小时就去干了,到下午天气热了就再提前一两个小时下班,只要老板不在单价上动心思,员工积极得很,我们这就没有迟到的人,早退的话就是常态了[抠鼻]
人家矿山制造老总这么优秀了,别说了,支持
天方夜谭,天下资本一般黑。媒体收钱瞎逼吹。
不是流水上的计件制工作。相对独立的计件工作,时间上是相对自由按排的。多劳多得,打什么卡,签什么到,不存在迟到早退。
我们公司也不打卡,应聘的时候问老板工作时间几点到几点,他说办公室是八点半到五点,只要活干了你自己看着安排!每天的上班时间取决于我几点起床,冬天是真起不来~[抠鼻]
以前比较松的公司,突然开始严查考勤,严查铺张浪费,节省办公材料,就注意了,准备要裁员了。
基本上属于扯淡的AI文。
问: 为什么工厂工人不迟到? 答: 工厂已经倒闭了。
我在想。你在这个老板厂里上班不打卡。到时候老板不承认,你在他那里上过班。不给你发工资。你能怎么办?
工资计件,订单充足工价高的话,估计员工早上6点做到晚上十点都不愿下班!
大多数工厂都是记件制,打什么卡,有就干,没有就不干,你不干,别人会干。有的人为了多干好干的活,还向管事受贿。
投之以桃,报之以李,
全靠同志们的村托
这样的老板河南有两位,有大格局的老板。
厂工能和白领的思想一样?白领在办公室里,那脑袋都是削尖了的…[哭着笑]
计件工资最黑心 不打卡才是最恶心 加班都没地方说理
有些流水线的工作,你少个人试试
这个老板有共产主义精神
黑心老板是计时计件制
钱给够,工人很积极,怕老板生意不好[狗头]
打工人天天意淫这些有毛用!遇上极个别好老板,算你祖上积德!还想大多数老板如此?做梦!
我们公司你要是迟到了被领导看到了,你会发现好像领导死了娘一样
最难揣摸的是人心,故事编得不错。
现在计件的没以前严,迟到一般没什么事。
少有的良心老板
单位一旦起动打卡制度就是走向倒闭的路上,。
你挣一块,给员工8毛9,那纯粹骗人的!你那一毛一还不够交各种税收,你得贴本。就算你偷税漏程,你也没钱挣,
让利于员工,员工能不卖力干活?
如果我当老板直接告诉员工以后你们当自己是老板就可以,但只限美女
在当前激烈竞争的市场环境中,先想办法怎么生存吧……
不是流水线吧,或者不是一个罗卜一个坑。计件的,多招几个无所谓,来晚了,人家把你活干了。
哈哈哈,我们迟到一秒就给警告处分
企业家都玩计件制度了,极限试探底线
计件,业绩考核。。。
这是真正的慈善家,不搞左手倒右手的慈善基金
上下班不能打卡的大公司多如牛毛。
工资体现
但巡查组要你企业的打卡记录
人性化管理的老板,当今企业管理摸式就是管、卡、压。
人民大学是个啥学校?
有道理,我今天上班打完卡后一直摸鱼到下班
打卡记录,加班报表,工资AB表等好多都是备用有关部门查验。
利用惩罚来规范管理不如用奖励来激励员工
那是河南矿山
工厂计件不计时,计时加班费哪个老板吃得消
干多了降单价,夜班打个盹本人罚款100,车间负责人连带责任罚款1000,本地私企,在本地名声都臭了
他那是按件计酬方式的,管理简单,几个老员工负责派单,计酬,多劳多得
待遇好,可以让人人都争先进!
计件工资,谁管你打卡
这tm也有人信?迟到半小时?那是不是意味着有人需要补你这半小时?如果每天都有人迟到,你愿不愿意每天多干半小时那?而且还是免费的?
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都是屁话。不打卡,行吗?
一个企业的倒闭就是从抓考勤开始的。慢慢地各级领导开始抓卫生,报表…
一个企业的衰败是从严抓考勤打卡开始的!!!
微软、谷歌、苹果也不打卡,可惜这几家公司都快关门了,事实告诉我们,只有打卡才能谣谣领先!
有钱、有情、有爱的集体谁不维护。[点赞]
有这样的老板和企业,谁还愿意迟到呢?谁还不认真工作呢?首先员工是人不是牲口。
那时候计件工资,老板给的价格不低,每次都是老板来的最晚,老板走的最早,员工你想让他们少加点班都不行
计件制,打不打卡。都无所谓。你做的产量在哪里。你做多少收多少工资。老板才懒得理你。
因为工厂里面是计件,多劳多得,没必要抓考勤,只要抓好产量和质量即可,只要你足够快,可以一天只工作两三小时
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现在不要打卡,人脸识别就行。
曹旺“这老板真缺德,恶意提高工资”
我在一个公司上班,天天打卡,要是没有打卡扣五元,关键是tmd加班一分钱都没有,找谁说理去?
为什么这样的老板都在河南
你应该学学好多餐厅早上让员工跳舞,你这5000人一齐跳,那是相当震撼的,企业文化体现得杠杠的。把员工全都练咸傻瓜,你更好管理。哈哈哈哈哈![笑着哭]
但凡迟到扣钱的公司,我到点肯定下班一分钟都不耽搁
人性化管理要比没人性管理要好的多。人是讲感情的,这么好的老板谁不支持?
河南老板的话你就别信
优良的管理铸就优秀的公司。
SB阿,计件还需要打卡吗
有这样的老板,是员工的福气
平台太小,限制了他的发挥,这才是真正的先富带后富
公司还招人不?我想去。
说的官冕堂皇,实际上就是计件制而已
这种制度的管理方式,虽好但弊大于利。自觉性好的还可以,自觉性差的话。那就是个坑啦!
计件,日结
没人按着你脑袋去打卡的公司,哪个公司不打卡你尽可以去,要不你有本事自己办一个不打卡的公司,否则,在这发牢骚有个屁用?
计件的跟打不打卡没关糸,都按产量算,多劳多得,很多公司都一样。但福利的好坏就不同
不可能!绝对不可能!
计件的。你来不来你的事
别污辱智商了,一个计件工资的工厂,打不打卡有多大区别?