太刚了！北京，一小伙入职2天后，因拒绝周六加班，被公司当场开除，不料，小伙5次将公司告上法庭，全部胜诉，获得公司1.4万余元赔偿金，公司最终主动找他私下和解，男子：我老婆赚钱多，我就是为了让你们上裁判文书网！

2022年，童钟（化名）到一家公司入职，经过3天试用期后，被公司正式录用。

正式入职第2天，下班时，童钟注意到公司在工作群里发消息，称周六正常上班，但入职时，说好的是双休，童钟就无视了这条消息，在家带孩子没去上班。

不料，微信上突然收到人事的消息，质问他为什么没去上班？

童钟不解：“今天是周六，不应该上班。”

人事趾高气扬反问道：“你是对公司规则不满，还是我说的你没听懂？”

对此，童钟有理有据回答：“强制员工加班违反劳动法，还这样的话我会举报。”

他明确表示自己不会加班，没想到，人事恼羞成怒，当场做出了开除他的决定。

童钟不慌不忙的答应了，公司也表示，会按照法律的要求补偿给他。

被开除后，他提起了劳动仲裁，还来到法院，就将公司告上法庭，要求公司履行赔偿责任。

一开始，公司很不服气，认为童钟无理取闹，还找律师霸气跟他对质。

但几场官司打下来，每次都是童钟胜诉，公司的底气也渐渐不足了，甚至还私下找他，想跟他和解。

2023年11月1日，童钟收到了公司发给他的赔偿金14883.70元，童钟正式宣告胜利，他用了1年4个月时间跟公司对峙。

就连公司的律师，也对他的执着行为表示不解：即使打赢了，你也获得不了多少赔偿，为什么不私下和解呢？

2024年8月31日，据star星视频报道 ，童钟回应称，不管结果如何，只要自己坚持打官司，这些仲裁和申诉结果，都会在裁判文书网上展示，要让全国人都知道，公司强迫员工加班的无耻行径。

童钟表示，自己之前也被别的公司开除过，也是为了加班的事，他直言，这些公司“太不要脸了”，看来仅仅他自己，都碰到过2 家要求加班的公司了，他决定制裁这些行为。

打官司的一年多时间内，童钟都没有上班，在家带孩子，因为他妻子赚钱非常非常多，两年前就开始让他辞职，在家全力带孩子做家务了。

也难怪他能有精力，一年多时间内，打5场官司，在对公司的规定不满时，第一时间提出异议，甚至跟单位硬刚。

事情发酵后，网友纷纷对男子点赞，有网友表示，“就该有这样的人整顿职场！”

也有网友表示，男子的行为，不止为他自己，更是为了众多打工人，支持他！

但也有网友对男子的行为产生了质疑，称“如果我是老板，坚决不会要他！”

那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？

公司在合理的情况下，可以要求员工加班，如提前进行书面协商、劳动者资源，且有一定补助时，加班是合理的，如果没有任何保障，劳动者也可以拒绝。

根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应该按照标准，禁止变相加班，如因工作需要加班，需要支付加班费用。

具体到本案，男子明确拒绝时，公司不能继续强迫他，但公司不仅没有觉得自己有错，还做出了开除男子的决定，这已经违反了劳动法，需要对男子进行补偿。

男子被开除后，可以申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，还能将公司告上法庭，获得相应的补偿。

法院经过5次判决，都无一例外的支持了男子的诉求，这足以说明，法律对劳动者权益的保护和支持。

小编认为，男子的行为并没有多此一举，他不仅仅是在为自己发，更是在为众多劳动者的权益发声。

虽然花费的时间很多，到手的赔偿不多，但是他的话掷地有声，合情合理的用法律为普通打工人维权，对于职场来说，有积极的警示作用！

职场上需要男子这种较真的人，这样的人多了，整个社会的工作环境才会更加公平合理。

那么，对于这件事你们怎么看？

（来源：红星新闻2024年8月31日关于《“不和解！”小伙拒绝加班被辞退，与公司打官司5场全赢》的报道）