山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。   这是怎么回事，难道公司一夜之间就黄了吗？面对这一切的王女士顿时没有了初为人母的喜悦，四处奔波打听之后，她才发现事情并没有这么简单。   王女士虽然马上就要奔三，但一直没有稳定的工作。婚后的她平时除了照顾老公的一日三餐和日常起居，闲时都是随便做些自己喜欢的事情打发时间。然而一件事的发生，突然打破了王女士平静的生活，也让她的思想发生了巨大的变化。   那时王女士发现自己突然有了身孕。在内心充满喜悦的同时，王女士突然想到，孩子出生以后家里的的花销肯定大大增加，这也就意味着自己需要有一个稳定的工作，这样一家人的生活才更有保障。   抱着这样的想法，王女士马上将自己的简历投递到各大招聘网站上。   很快，王女士丰富的阅历就获得了不少公司的青睐，然而在面试的过程中，王女士慢慢发现，只要一向HR坦白自己已经怀孕的事实，HR马上就会用各种理由将她打发走，似乎怀孕成了上班最大的障碍。   怎么办？眼看自己肚子越来越大，工作迟迟没有着落的王女士变得无比焦虑。   几天后，王女士十分喜欢的一家山东科技公司给她打来了面试邀请电话，在面试现场，当HR又一次问王女士有关怀孕的问题时，王女士几乎想都没想就脱口而出：   “我没有怀孕的计划，现在也没有怀孕。”   就这样，一句话解除了HR心中最大忧虑的王女士顺利入职这家公司，她每天第一个来到公司，晚上无论多晚都要把所有工作做完才回家。   就这样，在肥大衣服的遮盖下，王女士顺利度过了公司三个月的试用期。直到HR帮她办理好转正手续，王女士才将自己怀孕的体检单交到HR的办公桌上，并提出带薪休假的申请。   在王女士看来，自己已经成了公司正式的员工，就算这时候坦白自己怀孕，公司也不能以怀孕的理由辞退自己。   的确，就像王女士所想的那样，HR在和公司经理商量后通知她，公司已经批准了王女士的带薪休假申请，让她回去好好休息，并且承诺王女士休假期间社保什么的都不会少。   得到公司的承诺，王女士心里的大石头终于落了地，她收拾好办公室的东西，舒舒服服地回到家里安心保胎。   一开始，休假在家的王女士为了以防万一，每天都到网上查询自己的社保情况，并确定自己的社保始终是存续状态。后来看到一切正常，王女士放下心来，也就不再到网上查询了。   就这样几个月后，王女士顺利诞下一个胖嘟嘟的婴儿，一家人都十分开心，大家围在坐月子的王女士身边，把她照顾得像个公主。   半个月后，王女士的产假就要接近尾声了，这天她先来无事打开社保网站，想看看自己这几个月的社保有没有什么变化。哪知刚刚打开网站，王女士却傻了眼：原来自己的社保几个月前就已经停止缴费了。   傻眼的王女士怒气冲冲地打电话给公司的人事，电话里人事告诉她，公司在前不久刚刚注销，现在已经成立了新的公司，跟她已经没有一点关系了。   听到人事的话，王女士简直丈二和尚摸不着头脑，她连夜打电话给公司几个之前相处不错的同事，总算搞明白事情的原委。   原来，公司的老板在王女士带薪休假的第二天，就让人事注销了公司，随后又成立了新的公司，并且把原来的所有员工全都带到了新公司，只撇下了在家待产的王女士。   面对公司这一招报复自己隐瞒怀孕事实的“釜底抽薪”，王女士简直哭笑不得。   她想用法律维护自己的权益，律师却告诉她，公司是正常申请破产注销，和王女士怀孕并没有关系。   同时除非王女士找到新公司和就公司的联系，不然新的公司也没有一定要招聘王女士的义务。   就这样，算计了一圈，王女士最终还是把自己算计进去了，不仅应有的权益无法保证，甚至再找个工作都是难上加难。 信息来源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》