观察发现： 单位里存在一个错误逻辑， 那就是工作多年之后未走到领导岗位就是失败者， 其实这是个很大的错误观念， 一方面提拔晋升取决于自己能力，人脉，资源 另一方面更取决于单位的层级结构和业务安排， 普通人能走上中层岗位其实就是极大的成功了， 再往上并不是仅仅依靠努力就可以达到的， 在中层位置你的许多想法其实就跟基层员工不一样了， 高层更是如此， 每一次提拔晋升都是打破认知和拓宽视野的过程， 所以没必要妄自菲薄， 是否走上领导岗位并不是唯一衡量指标， 要看你个人需求和如何定义成功， 上升渠道是稀缺资源， 不去把自己的时间浪费在够不到的事情上也是一种明智。