“谁还敢管学生？”山东临沂，14岁男孩因上课不遵守纪律，老师说了他两句，随即就与老师发生争执。事后，男孩被鉴定为轻微伤。家长找到学校，要求开除老师。学校经过调查后，认为是男孩主动挑衅在先，老师属于正当防卫。不过鉴于打学生不对，故不许开除给予其他处罚。男孩的父亲不满处理结果，向教体局反映未果，遂将学校与教体局一并诉至法院，法院这么判了！
（案例来源：平邑县法院）
李晓峰14岁，是一名初中三年级学生。平时学习成绩并不好，算得上是班里的“问题少年”。
为了避免李晓峰打扰其他同学学习，班主任特意把他的位置安排在教室最后面。
事发当天，政治老师孙红强正在上课，期间李晓峰不认真听讲，一直打扰前排女同学的学习。孙红强警告李晓峰注意课堂纪律。没想到李晓峰不仅不听，反倒是蹭的一下站了起来，对孙红强进行辱骂、推搡。
孙红强劝阻无效后，与李晓峰发生争执。事后李晓峰被送到医院进行检查，诊断报告显示：左枕区有3*3厘米头皮肿胀，右额部有0.7厘米创口，右眼内眦及下睑部有2*0.5厘米条状表皮损伤，左膝内侧有4*3厘米皮下出血。
李晓峰已经达到轻微伤标准。
李晓峰的父亲李文博知道后心疼不已。自己的孩子都舍不得动一个手指头，却被老师打成轻微伤，遂来到学校理论，要求学校开除孙红强。
学校对此事很重视，不过经调查发现，是李晓峰有错在先，孙红强打了李晓峰是正当防卫。不过老师打学生终究不对，学校决定不予开除孙红强，对其处以其他处罚。
李文博不满学校处理结果，向教体局反映情况，未果又将学校与教体局告上法庭，并提出以下理由：
李文博提交了医院出具的伤情报告，显示李晓峰被孙红强殴打后，已经达到轻微伤标准。孙红强也承认，自己与李晓峰发生了冲突。
《教师法》第37条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或解聘： 体罚学生，经教育不改的； 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
本案中，孙红强以暴力手段，将李晓峰打伤，符合上述情况，学校应当对孙红强解聘处理。
教体局作为上级主管部门，接到举报后，没有在法定时间内给出答复，李文博认为，教体局这是不作为。
那么法院该如何判决呢？
本案争议的焦点在于，老师处罚学生，是否构成违法？
《教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
本案中，孙红强与李晓峰发生争执，并造成李晓峰轻微伤，已经侵犯了李晓峰的合法权益，行为存在不妥。
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第5条，学校及学校主管教育部门发现教师存在违反伤害学生等行为的，应及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。
法院审理认为，接到李文博反映情况后，学校以及教体局及时组织调查核实，且学校根据事实情况，已经对孙红强进行了处罚。
另，关于李文博主张学校解聘孙红强的诉求，鉴于学校非行政主体，与孙红强为劳动合同关系，不属行政诉讼审理范围。
综上法院判决，驳回李文博的诉求，要求教体局60日内进行回复。
对此你怎么认为？
（文中皆为化名）
老师为了保护女学生不受骚扰！算是见义勇为！另外女生可以告男生性骚扰！让这个学生去坐牢去！