从春节到6月，recruiting市场极为火热（实属意外），不少top buyside都发了offer（本号上半年斩获颇丰，请阅读往期笔记），7月以来，小高潮结束，买方招聘比较冷淡。 目前，美元、双币、RMB都有几家在推进，但进度不理想，和几个因素相关，一是上半年二级并没有实质系统性好转（港股略好），买方对境内资产的情绪依旧消极，扩张意愿低迷；二是很多标的业绩疲软，估值却在过去两年市场上行趋势中透支站岗，几乎失去投资性价比，这也是买方挖地三尺也找不到合适项目的重要原因；三是买方集中精力管理（拯救）存量，portfolio review要求极高，无暇顾及招聘...市场退出诉求旺盛，卖盘远远大于买盘，这种事儿新人通常帮不上什么忙... 这样的市场环境，offer十分稀缺，如图，一张RMB PE Offer。 【Offer】实力雄厚的市场化RMB PE，big name、大平台、稳字当头，持续募集能力强，几乎没有裁员风险，市场化人民币pay。本号陪同候选人走了多家process，获得多个offer，cover了从职业规划、笔试面试辅导、offer选择、薪水谈判等全流程内容。 【候选人】 BB IBD，中等行业组。 【辅导】RMB与USD面试侧重点完全不同，tech肯定不是重点（当然这也不对...），但在行业认知和投资机会层面dive很深，其提问深度必然超过候选人（尤其banker）的行业认知水平（这种认知差是工作内容与视角差异造成的，并非不可弥补）... 但这些insight看行业报告基本无法获得，需要来自于一线跟踪市场的直接输入，也需要较高的语言表达水平... 另外，BB或美元的候选人要适度扭转心态，能去顶级双币/mega美元固然最好，如果没机会，要对RMB保持开放心态，当下市场，主流赛道都是RMB的天下，日常工作层面，RMB junior的work scope更丰富，不会像美元那样只把junior当作画图工具+人工搜索引擎，也不允许出去看项目和对外沟通（这种工作模式根本就不是做投资....），这些在RMB都不存在。RMB pay的确有差距，但其他多维度的高成长性也是一种收获。当断则断。 大家加油！