观察发现： 单位里如果正直踏实的人被排挤， 那么说明单位的用人导向出现问题。 这种情况要么是领导不想管，要么就是想管也管不了， 因为如果领导腰杆子正，那么下属也有底气去斗争， 只怕是很多领导自己来路不正， 面对不正之风也就没有底气。 一碗水端平的事情万万不敢考虑， 只有牺牲最老实的那一个， 一开始估计也是很难为情的， 只不过次数多了也就淡漠孜然了。 有的人其实不想争什么， 奈何你是局中人出现即是错误， 想要独善其身实在是不容易。
观察发现： 单位里如果正直踏实的人被排挤， 那么说明单位的用人导向出现问题。
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