HR总监让员工关系hr发布一个人事任命（通知内容是总监编写的），人家发布后却被HR总监批“做工作只完成表面，没有自己的思考。这样的活是个人就能干，我没必要花2w让你来做…” 要说这个事我们都替员工关系同事冤，通知的内容是总监亲自编写的，而且给分管副总和老板过审了。 到了她这里，不过是在钉钉上发布个公告，然后复制粘贴，把内容挂上而已。 可没想到问题偏偏就出现了。同事刚把公告发出去，而且还DING了公司全员。结果没有1分钟，同事就被HR总监叫去了办公室… 原来是这个通知里有错别字！HR总监认为是员工关系同事对工作事粗心大意，让干一从不想二，她肯定是在发布的时候没有通篇过一遍，所以才会在发布的时候没有看出这个错误。 还说让她发布，她不应该只是机械式的复制粘贴，而是负有最后一关检查的责任的。并指出如果只是复制粘贴，随便一个人都能干… 而同事则觉得这事赖不到她头上，你让我发布，我就发布，没说让我检查啊！而且这个文是总监亲自写的，分管副总和老板都过了的，他们都没看出问题。最后怎么就成了自己的问题？！ 对此，我们只能劝新同事想开点，官大一级压死人。工作出现了纰漏，领导是不可能有问题的[打脸] 说得再直白点，有些锅是作为下属不得不背的。因为你的工资里，本就有一部分钱是给你的委屈费[捂脸]