山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你有张良计，我有过墙梯”。 张女士在得知自己怀孕的那一刻，心中只有憧憬和不安。她渴望为即将出生的孩子创造一个更好的成长环境，却又担心孕期及产后可能面临的经济压力。 于是，一个看似两全其美的计划在她心中悄然成形。那就是隐瞒怀孕事实，入职新公司，待转正后利用法律保护自己的产假权益。 张女士的初衷，或许只是想钻个法律的空子，却没想到正式入职之后，老板的这一系列做法让她简直求助无门。 经过试用的辛勤工作，张女士凭借出色的表现赢得了公司的认可，顺利转正。然而，就在她以为一切尽在掌握之时，却选择了向老板摊牌，提出休产假的请求。 这一突如其来的消息，无疑给老板和公司带来了巨大的冲击。老板深知，按照法律规定，公司必须批准张女士的产假申请，但这无疑会对公司的正常运营造成不小的影响。 面对这一困境，老板做出了一个出人意料的决定。那就是直接注销公司，并重新注册一家新公司，以规避可能的法律责任和经济负担。 张女士在得知公司注销的消息后，愤怒与无助交织。她认为，公司此举是故意针对她，企图逃避应承担的法律责任。于是，她毅然决然地向劳动部门提起了仲裁申请，希望能为自己讨回公道。 然而，仲裁的结果却给了她当头一棒。由于原公司已注销，失去了法律主体资格，仲裁机构无法对其进行裁决。张女士的诉求因此被驳回，她感到前所未有的挫败与失望。 面对张女士的指责与质疑，老板则显得异常冷静与坚定。他坚称，公司注销是出于经营考虑，与张女士的产假申请无关。 他强调，新公司是一个全新的实体，与张女士之间不存在任何法律关系，因此无需承担其产假期间的工资和社保费用。 在调解员的介入下，双方展开了激烈的辩论与协商。张女士坚持认为，自己的权益不应因公司的注销而受损，公司应当承担起应有的责任。 而老板则强调，新公司作为一个独立的法律主体，无法也不应被旧公司的债务所牵绊。张女士认为，休产假是国家给女性的权利，公司搞这种小动作，就是玩不起！ 而老板就是一句话：“我老公司不开了，新公司跟你又没关系，凭什么还要给你交社保？不要装作一个弱势群体去博取社会大众的同情。” 这番话可把张女士给气的够呛，认为公司破产清算就是演给自己看！于是决定通过法律途径来解决！从法律角度来看，张彩凤虽然隐瞒了怀孕的事实，但这并不影响她作为员工应享有的合法权益。 而老板在得知真相后，非但没有履行劳动合同中的相关条款，反而采取注销公司的方式来逃避责任，这显然是不符合法规和道德规范的。 她已毅然决然地踏上了寻求法律援助的征途，决心通过法律的力量来捍卫自己的合法权益。 张女士的故事，如同一面镜子，映照出职场女性在追求公平与正义时所面临的挑战与坚持，也激发了社会对于职场环境改善及女性权益保护的深切关注。