观察发现： 单位里普通人与领导相处只有一个标准， 那就是把本职工作干好， 把努力的目标锁定在领导可以接纳不反感即可， 因为如果你没有相应的资源作为置换的资本， 那么领导对你的青睐其实是很难的， 不管你是想要向上发展也好，还是单纯只是做事也罢， 前提都是领导要接纳你起码不会为难你， 所以普通人定目标是适可而止而不是望梅止渴。
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观察发现： 单位里普通人与领导相处只有一个标准， 那就是把本职工作干好， 把努力的目标锁定在领导可以接纳不反感即可， 因为如果你没有相应的资源作为置换的资本， 那么领导对你的青睐其实是很难的， 不管你是想要向上发展也好，还是单纯只是做事也罢， 前提都是领导要接纳你起码不会为难你， 所以普通人定目标是适可而止而不是望梅止渴。