观察发现： 单位里领导每一次人事调整布局， 其实都是在一定范围内作利益再分配。 为什么人事调整的消息总是最先不胫而走， 因为往往都是牵一发而动全身， 通过一个人或者一个岗位抽丝剥茧能发现领导的工作思路和用人倾向， 比如过去冷板凳的守护者如今提拔了意味着什么？ 领导的马前卒没有跟着领导一起走意味着什么？ 核心就是利益的博弈。 有些人并没有什么过错或者失误， 但就是因为你处在路中间挡道了， 那么就必须要被调整。 故而人在单位的起起伏伏并不是完全由自己左右， 大家都是局中人， 落子入局，弃子出局而已。