单位里最傻的人：把领导当敌人，同事当朋友

🔺 1、把领导当敌人职场的核心永远是人，任何工作都需要假以人手，且在工作的过程中，人往往起着主导作用，尤其是掌握资源的领导。领导并不仅仅代表他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。每个单位都有规章制度，但规章制度的执行还是要靠人，其运转情况难免不受人主观意志的影响。领导之所以能做到今天的职位，肯定有你看不见的能量，或者是他的专业技能，或者是他为人处世的方式，还有就是他背后的力量。无论是何种原因，都有你值得去模仿、学习的东西，最差也是有你可能不在意、但对你职业发展至关重要的“信息差”。人与人之间的关系是相互的，你怎么对待对方，对方是能感受到的。没有领导愿意带一个不愿意和自己走得近的人。我们自己站在领导的角度看，培养任何一个下属，第一要素是“值不值得信任”。存有敌对思想的人，往往和领导的关系很紧张，毕竟恶意总是会在不经意间流露且被别人发现的。只要你对领导存在恶意，领导马上就能意识到，且反馈于你更大的恶意。所以，不到万不得已的地步，不能把领导当成敌人。 🔺 2、把同事当朋友职场中只有经济利益，没有纯粹的朋友。不要试图在同事中交朋友，因为大家本身是为了赚钱才走到一起的。有人愿意走进你的“阵营”，也是对方经过利益权衡，对他来说当下最好的选择而已。一旦有了别的选择，是否背叛你，只是取决于筹码够不够大而已。你和他说得越多，你在他面前就越透明。当有一天遇到一些事情时，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄。当涉及到一些切身利益问题时，他会拿出你的把柄来打你的脸，赢得自己的利益。离开一个单位，你再回头看，通过工作关系认识的人，很快就不再联系了。不要把职场人际关系看得太重，换个单位以后你就会发现，大家都是逢场作戏而已。其实就想清楚一点：到单位上班是为了赚钱的。即便有所谓的职业规划，也是为了长期赚更多的钱，而暂时放弃短期的钱。所以，从今天起，我们重新考虑一下，该怎么对待领导、怎么和同事相处就更清晰了。

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