观察发现： 单位里部分老实能干的人身上有一个死循环， 那就是这样的人从不管理领导的预期， 只会想方设法独自克服困难， 有的时候领导的想法尤其是毫无业务知识的领导， 会心血来潮胡乱提出一些想法和目标， 老实能干的人虽然知道不切实际且有一定风险， 但还是会硬着头皮去做， 不管是消耗自己的人情还是发挥主观能动性， 跌跌撞撞勉强算是完成了， 结果领导就拿这个例子作为自己管理实践的最佳范例， 对上进行邀功，对下施加更大压力， 那么就需要老实能干的人不断消耗自己以满足领导的胃口， 直到自己不堪重负被领导认为能力不足。