福建厦门一名女学生进入公司实习，车间主任见她长得漂亮，便利用职务之便抚摸、猥亵女学生，多达十几次，更变态的是，他还以此当作炫耀的资本，四处吹嘘。女学生忍无可忍，告诉老师，老师找公司举报，但无济于事。一气之下，女子将该车间主任告上法庭，法院判了。

临近毕业，为了提高学生的实操经验，学校分批次将大家安排的不同的公司实习，姜欣进入了一家电子公司。

和她一起参加实习的，还有其他学校的同学，他们年龄相仿，兴趣一致，很快熟悉起来。

实习生活本来是充实又有趣，万万没想到，他们几个碰见了一件很恶心的事情。

车间组长吴亮是一名中年男子，他平时就吊儿郎当，嘴巴没个把门的，什么话都敢说，又是爱对着姜欣她们一群实习小姑娘说不雅之词。

大家都对他避之不及，一看见就想躲得远远的。

他还利用职务之便，借着领导关心实习生的名义请大家吃饭，姜欣知道他的丑恶嘴脸，果断拒绝。

谁知，这让他觉得丢了面子，所以，工作中处处给姜欣难堪，专门给她安排很多非常困难的工作，逼着她加班。

姜欣恨得牙痒痒，但在车间，所有实习生的生死大权都掌握在他手里，他一个不高兴，就能打实习不合格，那对他们以后的找工作影响很大。

所以，姜欣尽量顺着他，忍气吞声，看他的脸色，不敢得罪。

三个多月过去了，郭亮对姜欣他们了解的相当清楚，他便开始不怀好意，姜欣和其中一个女孩长得漂亮，他竟打起了他们两的主意。

一开始，他总是借着工作的名义摸姜欣的胳膊，手，搭她的肩膀，甚至敢放到胸和大腿上。

渐渐的，他的动作更放肆，更大胆。

一天中午，姜欣在工位上午休，忽然一个人把她拦腰搂住，手在她身上乱摸，她吓了一跳，拼命挣脱。

但她一个女生根本不是成年男人的对手，她拿郭亮一点办法都没有。

他们的工位十分狭窄，因为工作原因，三面被将近2米高的货架围挡，而货架上还统一挂着黑色布帘，整个工位光线非常昏暗。

姜欣害怕极了，但为了自己的名声，她又不敢喊人，只能默默承受。

有了第一次就有第二次，更恶心的是，吴亮还将自己猥亵他们的事情，当做自己厉害的资本到处炫耀，一些流言蜚语接踵而至。

姜欣终于忍无可忍，将此事告诉了带队老师。

老师的时候非常气愤，向公司提出投诉，要求公司处理吴亮谁知，吴亮竟大言不惭的狡辩，说实习生污蔑他，手把手教学时，免不了身体接触，他们想太多了。

双方各执一词，因为缺乏实质性证据，公司并未对吴亮进行处理。

老师并没有善罢甘休，他带着姜欣，到派出所报了警。

2023年12月1日，带队老师决定带着姜某等人报警。

这次，更多的人站了出来，车间许多女工，还有5名男工也勇敢的站出来作证，证明吴亮经常对女工动手动脚，满嘴污言秽语，很不尊重。

很快，公安机关对此事展开调查，并将吴亮以涉嫌强制猥亵向检察机关移送并提起公诉。

法庭上，吴亮还是没有认识到自己错误，继续辩称，自己只是和女工有轻微身体接触，最多构成轻微猥亵。

而姜欣他们反应如此激烈，是因为他们年轻，男、女双方认知不同，其实并没有那么严重。

对于吴亮的行为，法院会如何看待呢？

1、吴亮对姜欣她们几个女孩子动手动脚，摸她们的胸和大腿，这已经是猥亵。

《治安管理处罚法》第44条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

吴亮刚开始对姜欣她们动手动脚，这已经属于猥亵，姜欣她们如果报警，吴亮或许就是行政拘留的处罚。

2、但是吴亮对此并不满足，借用职务之便，强行猥亵姜欣她们，还动用暴力手段，这就走上了犯罪的道路。

吴亮不仅利用她们实习是否合格的生杀大权吓唬姜欣她们，还直接用暴力把姜欣压迫在角落，让姜欣她们无力反抗，这都属于暴力手段。

《刑法》第237条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法院经过调查审理发现，吴亮对姜欣和其他女工的猥亵，次数多达数十余次，情节也比较严重，已经达到了被害人难以反抗的程度。

结合这些暴力手段，法院认定吴亮构成强制猥亵罪，事实清楚，证据确凿。

最终，法院以强制猥亵罪判处被告人吴亮有期徒刑一年五个月。

3、吴亮杀人诛心，强制猥亵不说，还把姜欣这些事到处炫耀，给姜欣她们带来不少流言蜚语。

吴亮这样的做法简直是杀人诛心，严重伤害了姜欣她们的名誉。

《民法典》第1024条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

吴亮虽然被判处刑罚，但他还要承担因此给姜欣她们造成的名誉损害，及时消除影响，停止侵害，赔礼道歉并赔偿损失等。

（人物均为化名）

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