发现没有？招聘和就业现状已经严重两极分化了。 1.找工作的找不到工作。 身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，都快30岁的人了，找一些文职类岗位（比如：人事行政等）都嫌弃年龄大，因为hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。 2.招聘的招不到人。 比如一些销售、服务员、外卖等岗位都招不到人，尤其是销售岗位好难招人啊，邀约不到面试者。 这样子下去，都不知道以后还可以做什么，能做什么了，都不知道公司需要什么样的全能型人才，需要多少经验，多小年龄才招。 你们觉得呢？
说半天都是空话，这文章发出来有什么意义？
换个说法就合理了，招不到人的公司总想尽可能低于市场均价的薪酬用工，找不到工作的说白了也是找不到能达到自己心里预期价位的工作。公司越是压价越招不到人，打工人也越难找工作。可能有人问为啥不妥协？很简单赚的钱不够以后进icu！
这里又说找不到工作，那里又说招不到人，那不是自相矛盾吗。
现在很多公司为了拉低用工成本故意挂出的招聘，比如公司某个岗位给出的薪资是6000，但他会挂5500或5000如果有人来，他在把那个6000的炒掉
现在都被各种电商平台把持，找工作应该去电商平台才对啊，不要来线下实体找工作
学历高，有本事，还是你在选工作。
企业喜欢招应届毕业生，是因为招聘应届生政府有税收补贴！
超过35岁就不招的怎么办，不要老说招不到人，事实是想找年轻廉价的劳动力！
销售岗位能挣得钱吗？销售公司给普通人一条活路了吗？除了销冠销售，公司给普通销售就一个月2000块钱，没有业绩就走人，你说为什么招不到人？
小编我教教你，是那些所谓的高校毕业的找不到工作，毕竟人家好歹读了个大学，身段高。来我们这看看，工厂大量招一线工人。就是没人去。
其实啊，老板出招聘现场可破，然后人事优化只剩一个岗位[捂嘴巴]
十个销售九个骗，中介骗你，你骗顾客，无限恶性循环，比传销还恶心恐怖
年龄必须25以下，有26年以上工作经验。
好日子过惯了，现在要重新平衡，看公司和应聘者谁能熬过谁[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
可以选择国外劳务派遣，苦点累点，虽说挣不到大钱，也可以见见世面
扯吧
你不干我不干，他们月薪能过万，这不招，那不要，公司机器人去造。[微笑][开怀大笑][赞][拍手][哭笑不得][静静吃瓜]
销售要求高，出单难，不稳定
招不到人的企业，要么工资福利太低，要么是杀鸡要用牛刀！！！