“太嚣张了！”河南，女子试用期被辞退，找公司人事理论，怎料公司总经理大发雷霆，不仅明确表示不会给女子任何赔偿，还扬言，“我在深圳拿刀可以把别人一整门灭了”“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂！”“法律无所谓，就想法律来整改整改我”！结果悲剧了！（来源：潇湘晨报等）

据悉，女子小李今年4月下旬入职当地一新能源公司，担任电商设计一职。公司人事仅以口头的形式告知小李月薪为5000元，并通过聊天软件告知小李，公司不仅双休、有六险（五险+大病医疗险）一金，每天还有10元的餐补，并没有与小李签订劳动合同。

小李也没有在意，谁料5月下旬发工资时，公司仅给她发了1000多块钱，6月中旬，公司人事又突然找到她，表示要和她谈谈辞退的事宜。

小李懵了，自以为自己这2个月干得还不错，便询问公司人事对自己哪点不满意。但是公司人事并没有明说。

次日，小李再次找到公司人事协商被辞退一事，怎料在与公司人事协商赔偿时，公司总经理王某突然进来，怒气冲冲冲着小李喊道：“我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退”。

而后更是直言：“我在深圳拿刀可以把别人一整门灭了”“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂！”“我现在就要告诉你，被通知辞退的员工，我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室，你的工资不仅要被全部扣掉，我还要追究你的赔偿责任！”

有理走遍天下！小李见王某大言不惭，丝毫不怯，一边偷偷录音，一边对公司总经理王某说道：“王总，你要不先去了解下法律吧！”

怎料，公司总经理王某一听，又来劲了，又扬言：“法律无所谓了，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个、都来仲裁，我可以把公司关掉！”

小李见公司总经理王某情绪激动，也不想闹僵，表示没有那么多冲突！

怎料，公司总经理王某又言：“我不，我就要冲突！马上去仲裁！钱是我们的，我们说了算，这土地也是我们的，我们说了算，你是试用期,我说辞退你就辞退你！”

小李与公司最终因总经理王某的介入闹得不欢而散。小李随后也没惯着公司，随后向劳动监察部门投诉。

《劳动监察法》第26条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

小李投诉后，公司将拖欠的工资支付给了小李。但是小李认为公司的行为属于违法解除劳动合同，需要向自己支付赔偿金，同时，还未缴纳的社保与公司协商未果，将此事曝光到网上，一时间引起热议。

那从法律上该如何看待此事呢？

1、公司能不能随意辞退试用期的员工？

答案是否定的！《劳动合同法》第21条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

具体到本案，涉事公司无正当理由，将小李辞退，属于典型的违法解除劳动合同的行为，依法应当向小李支付赔偿金。

《劳动合同法》第47、87条规定，劳动赔偿金是补偿金的2倍。

补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司超过一个月未与小李签订劳动合同，小李还可以主张公司承担未签订劳动合同的责任。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《治安管理处罚法》第42条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

小李还可以就公司未缴纳社保的问题进行投诉，就被总经理威胁的问题进行报警。

4、最后，据悉涉事总经理王某已经被其所在的集团辞退。

本案也再次提醒广大朋友们，逞一时口快，最终还得只能是自己！

合法权益遭受损害，也不用怕！及时拿起法律的武器！

这事你怎么看？