太感动！江苏加分！江苏某外企发布通告：因持续高温天气，可居家工作 最近，江苏的一家制造业外企发布了一则公告，内容是关于应对持续高温天气的措施。这家企业真是贴心，他们考虑到员工的身心健康，决定采取一些灵活的办公方式。具体来说，就是让部门负责人根据工作的实际情况，来决定哪些员工可以在家办公，或者安排错峰休假。 公告里提到的试行时间是从2024年8月5日早上8点半开始，一直到9月3日下午5点结束。这个时间段内，如果员工的工作可以在电脑上完成，那么他们就可以申请在家办公。不过，在家办公的时间要和平时上班的时间保持一致，而且每个部门至少要有一名员工在办公室里工作。如果部门的人数少于两个人，那就需要按照公司的规定来安排。 除了居家办公，员工还可以选择错峰休假，比如使用年假或者其他假期。但是，所有的假期申请都需要通过公司的电子请假系统来提交，并且要得到上级的审批。这个规定听起来挺合理的，既保证了工作的连续性，又照顾到了员工的休息和健康。 网友们对这个消息反应热烈，有的人感慨说，这家外企的做法真的很人性化，比很多国内企业都要好。他们认为，有些企业只强调奉献精神，不管天气多热，都要求员工保持高效率工作，甚至在裁员时也显得比较无情。相比之下，这家外企的做法就显得更有人情味，更懂得关心员工。 在这件事情中，责任主要落在了部门负责人的身上。他们需要根据工作的需求和员工的实际情况，来做出合理的安排。如果部门负责人没有按照规定来执行，或者安排不当，可能会受到公司的处罚。具体的处罚措施，公告里没有详细说明，但一般来说，可能会包括警告、罚款，甚至在严重的情况下可能会被解雇。 总的来说，这件事情反映出这家外企对员工的关怀和对工作灵活性的重视。在高温天气下，能够采取这样的措施，不仅能够保障员工的健康，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。这种做法值得其他企业学习和借鉴。 #寻找热爱表达的你#