被公司优化的85年老哥，没用一周时间就找到了新工作。但在接不接这个OFFER上，老哥却陷入了纠结...因为不光工资减半，双休变单休，工资还会通过银行卡打基本工资+财务个人微信转账支付绩效工资的方式发放.... 按理说面试通过是应该是个高兴的事，尤其像老哥这种39岁“高龄”、通过招聘网站投递简历然后通过面试的情况。但是老哥却一点也高兴不起来，原因就是这个工作的代价有点大：工资减半，双休班单休... 要说这两点就够糟心的了吧？还有其他糟心事！那就是公司在发放工资上，居然通过两种方式发放：基本工资通过银行打卡发放；绩效还有奖金、提成之类的工资，居然是财务人员通过个人转账进行发放... 要说工资减半、单休还是明的糟心，这个工资发放就是暗的糟心了。因为如此一来，不光社保公积金公司会走银行卡的金额作为基数缴纳，后续一旦出现了纠纷，那么补偿基数，毫无疑问也是银行走卡的金额作为基数了工资金额了.. 用老哥的话，要是放前几年，这个工作当场就拒了，可是现在却不一样了。因为眼前这个虽然不好，但是如果错过这个，谁知道还能不能有其他机会呢... 总之思来想去就是一个纠结...老哥才39岁而已，找个工作就要面对各种其实不说，还要面临各种明坑暗坑大坑小坑，真是简直了...