不作就不会死！北京，女子尾骨受伤跟公司请2个星期病假，公司意外发现，女子跑去了非洲，还拍了“跳跃动作”的照片，公司认为她违纪，直接将她开除，女子辩解：我是专门过去看病的，没想到，女子竟将公司告上法庭，要求赔偿150000元，经过一审、二审，法院判决亮了！   “我正常请病假，你们凭什么解雇我，有什么理由啊？”女子看着眼前的一份解除劳动合同的通知书，有些绷不住，怒声向领导质问。   看病跑到非洲去，这样的理由是不是太假了，而公司的做法是否有存在些问题，而最后法院是如何判决的。   （主要信源：上观新闻—2024.07.22《员工请病假跑去非洲，遭公司解雇！辩称“我去看病”索赔15万....法院回复亮了：超出大众认知》）   小王是以行政经理的身份入职了北京的这家公司，每月月薪两万块钱，这样的收入水平已经是很不错了，一直以来，小王也是勤勤恳恳的完成公司交派的任务。   时间一晃两年过去了，在六月份的时候，小王因为一次意外摔倒受了伤，医生建议是不宜久坐，要静养，直到七月份的时候，小王才向公司提交病假申请。   前后过了十几天，而公司要求小王进行一次复诊，来确认请假事由的真实性，并且表示会安排陪同就诊。   但是小王拒绝了公司的要求，但是她拿出了之前的诊断书，以及医生的医嘱，这些东西都是真的，公司也为她开了两周的假期，并且叮嘱小王不得以病假的名义去旅游。   小王拿到假条之后，经公司的规定忘得一干二净，转眼跑去了非洲的坦桑尼亚，并在那里拍下了美美的照片，殊不知这张照片将会成为她被公司解聘的直接理由。   玩尽兴了之后，假期也临近末尾，小王在假期结束前一天，回到了公司，但是偶然一次，公司的领导在小王的电脑上，看到了她在坦桑尼亚拍摄的照片。   照片里的小王笑的很是开心，两腿高高跃起向后弯曲，这样的情况明显是身体没有任何问题的，而领导也悄悄的把这一情况记录下来。   谁曾想，上次请假刚结束没两天，小王再次申请一个月的长假，并且提交了自己的病历，上面有标注称小王某部位受伤较为严重，需要全休一个月。   这次公司在核实完之后，痛痛快快的在申请上签了字，而小王这次的具体去向，我们不得而知，但是在公司领导眼里，小王这是又出去玩了。   等到小王的假期结束，回到公司等待她的则是一纸《立即解除劳动合同通知书》，接着便出现了开头的一幕，公司领导表示，小王严重违反公司规定，所以才有了这样的结果。   小王很是不服，随后她便向相关部门提起了劳动仲裁，指责公司非法解除劳动合同，并且要求给予十五万的赔偿。   而相关部门在了解完事情经过，以及公司的相关制度，对于小王的要求表示不支持，气急败坏的小王又将这件事情告上了法院。   而法庭上，公司代表出具了一份给公司入职员工的员工手册，详情清晰地说明了在什么的情况下，公司有权直接结束合同。   其中在请假这一方面，有着明确规定不允许请假期间做与请假事由不符的事情，而小王也是恰恰违反了这一规定。   按照正常情况来说，公司的制度只要没有原则上的问题，员工在签署合同的同时及要遵守。   法院表示看个病跑到非洲，实在是不合理，最终驳回了小王的诉讼请求，并在小王第二次上诉的时候，照旧驳回。   当一天和尚撞一天钟，公司请你来不是让你请假出去玩的，请什么假就做什么事，想要出去散心可以等到法定假期或者走正常流程。   小王也为她的行为付出了代价，因为自己的小聪明，白白的丢失这样一份不错的工作。