找份兼职也要遭遇“潜规则”？在江苏南京，一位女士想在假期里找份兼职，去了西塔老太太烤肉店试试运气。结果你猜怎么着？店长居然提出，要想在这儿工作，就得先陪他出去约个会。这女士也不是吃素的，当场就怼了回去，还把店长给举报了。结果，店长的工作就这么没了。看来，找兼职也得小心这些“潜规则”啊！ (信息来源：南方都市《西塔老太太招聘者被曝要求”约会一次就同意兼职”!多方回应》2024-07-24) “想来这儿做兼职？陪我约会一次，工作马上安排。” 听到这样的话，你是震惊？愤怒？还是觉得这已经是见怪不怪了？ 最近，一名女生在网上分享了自己的经历，她在西塔老太太烤肉店求职时，竟然遭到了店长的“潜规则”要求。 这事儿一爆出，有人怒斥店长是“披着人皮的禽兽”，也有人戏谑现在找份兼职都要这么拼了吗？还有人感叹“打工人的尊严，在某些人眼里根本不值钱”。 许小姐打算利用暑假的时间找份兼职工作。她在求职网站上看到了西塔老太太这家店铺的招聘信息，便投递了自己的简历。不久后，她收到了来自店长的微信添加请求。 原本以为这只是一次普通的联系，没想到这位店长却表现得异常热情，不仅关心她的生活状况，还直白地询问她是否手头拮据，言辞中似乎别有深意。 尽管感觉有些不舒服，许小姐还是保持着礼貌的态度进行了回复。 然而，随着对话的深入，店长的意图变得越来越明显，最终竟然提出了一个令人震惊的提议：如果许小姐愿意跟他出去约会一次，那么这份暑期工作的机会就是她的了。 面对这样无礼的要求，许小姐感到非常震惊，她从未想过找份兼职工作竟会面临这样的道德困境。 她毫不犹豫地拒绝了店长，并决定将整个聊天记录公布在网上，希望通过公众舆论来揭露这种不当行为。 事件在网络上迅速传播开来，西塔老太太的公司也很快作出了反应，宣布已解雇该涉事店长，并发布了一份正式的离职公告。 但这份声明却漏洞百出，上面的日期居然是未来的日期，而且公司方面也一直没有正面回应店长被辞退的具体原因。 反倒是门店的工作人员证实了店长的确离职了，但对于离职原因却闭口不谈，只是说“个人职业操守问题”。 明眼人都能看出来，公司这是在试图息事宁人，想把事情的影响降到最低。 网友们对此并不满意，认为公司的处理方式更像是在掩盖问题，而不是真正解决问题。这种所谓的“潜规则”，实际上在各个行业中都有发生，只不过这一次被曝光了出来。 为什么这种现象总是难以根除呢？ 归根结底，是因为职场中的权力失衡。在招聘过程中，招聘方拥有决定求职者命运的能力——他们能够决定谁能获得职位，谁会被拒之门外。 对于许多求职者，特别是像许小姐这样的年轻人来说，由于缺乏社会经验和急于找到工作的心态，他们往往容易成为那些不怀好意的人的目标。 在这种情况下，招聘方可能会滥用他们的权力，利用求职者的迫切需求来进行不当交易。 而对于求职者而言，为了获得工作机会，有时候不得不做出妥协，这正是这种现象屡禁不止的原因之一。 另一方面，也有一些行业本身就比较乱，管理松散，给“潜规则”提供了滋生的土壤。 更可怕的是，有些人根本没有意识到职场性骚扰的严重性，他们认为这只是“小事一桩”，甚至还会把责任推卸到受害者身上，说什么“苍蝇不叮无缝的蛋”，“一个巴掌拍不响”之类的风凉话。 这种对受害者的二次伤害，无疑是对“潜规则”的纵容，也让更多受害者选择沉默，不敢站出来维护自己的权益。 那么，我们该如何打破这种“潜规则”，保护求职者的合法权益呢？ 我们需要强化相关法规，提升对职场性骚扰行为的处罚力度，确保那些试图利用职权进行不当行为的人会受到应有的法律制裁。 企业自身也需要采取行动，比如优化招聘流程，确保决策过程的透明度，避免出现某个人单方面决定录用的情况。 求职者本身也应该提高警惕，一旦遇到类似“潜规则”的情况，要有勇气拒绝，并及时寻求帮助，利用法律武器捍卫自己的权益。 ”在面对职场“潜规则”时，每个人都不应该置身事外。唯有每个人都敢于站出来反对这些不当行为，我们才能共同创造一个更加公正、安全和有尊严的工作环境。