年后，公司有一个外地员工直接没来了，本来没几个人的小公司一下子搞得其他人有些忙不过来了。经过几天的努力，老板终于招到了一个新员工。

然而，好戏不长。这新员工连工作内容都没完全熟悉，就表示不想干了，原因是自己住的地方太远了，上下班非常不方便。

老板当时听了新员工的情况之后直接对我说了一句：“老吴，从明天开始，你上下班绕一下路，负责接送新员工上下班。”

我当时听到这句话，直接震惊了，我是有车，并且每天也自己开车上下班，可是，连这新员工住哪儿都不知道就让我负责接送，这安排有些不合理吧。如果说真的顺路，带一下就带一下了，让我负责接送，甚至不能说是不合理了，应该说是过分。

新员工也很自觉，直接说出了自己家的地方，听完之后我直接无语了。她住的地方在城东，我家在城南，公司在偏西南的位置。完完全全不是顺路了，而是真的接送了，本来20公里的路，我这么开下来，估计要变成五六十公里了。

得知状况，我立马对老板说：“这情况，我是接不了的。早高峰本来就堵，我正常开到公司都要1个小时，这么绕一下，怕是2个小时都不一定能到了。再说，我这么绕一圈，油费也是一个不得了的数字了。”

听我拒绝之后，老板直接指着我的鼻子开骂了：“作为老员工，你怎么一点贡献意识都没有呢？知道早高峰堵，你就不能起早一点？你也不看看现在的状况，我招到一个人容易吗？这还不是都为了你们，如果人家不干了，工作又丢到你们头上了！再说了，我这不是在跟你商量，是在给你安排工作，以后接送新员工这个事情，算你的工作内容！”

我听完这话直接怒了：“为了我们？搞得公司是我们的一样！你怎么不看看赚的钱进了谁的口袋？招人不容易，要留住，解决出行问题，那你给她配一辆车呀！或者给把打车费报销了不就行了！接送算我的工作内容也行！不过，接送都不是工作时间，肯定要算加班费的吧！并且，因为工作产生的油费和用车补贴，是不是都应该算给我！再说了，我这开车技术也不怎么好，万一哪天不小心把她撞死了怎么办？”

显然我的话分量太重了，一时间骂得老板都不知道怎么回我。最后，他摆起了老板的架子：“咋滴，想造反了是吧！搞清楚谁是这个公司的老板，谁在给你发工资！照顾一下新同事，这么简单的工作安排你要是没能力干的话，就别干了！”

都到这份上，我也不想妥协了，当即丢下一句：“你发工资就了不起了吗？还安排工作，你安排的工作合理吗？告诉你，不合理的安排我坚决不干！《劳动法》里其实有明确的规定，员工到企业上班，企业要为其提供劳动保障和对应的工作条件。你刚才说接送新员工算我的工作内容，那公司必须给我提供车辆，报销油费，并且要算我加班费！不提供车辆，要求我用自己的车辆，我有权拒绝，以此开除我，就是违法。那么应该按照违法开除员工进行2N补偿！”之后直接转身离开了。

如今，仲裁我已经提交了，并且劳动局也已经受理。当然，我的主张肯定不止违法开除的2N赔偿，平时的加班费，法定节假日加班费，未休年假补偿等等我都算进去了。小公司嘛，不规范的地方太多。同时，我也没闲着，已经在别的公司重新上班了，并且老板比之前的好了不少。