公司81年的生产副经理由于只有起点低（学历只有成教本科），公司已经明里暗里向他表示过不会给他晋升，可是却不耽误依然不断把困难、难啃、责任大的工作给交他。由于我俩平时关系还不错，所以也曾问过他：你咋就不会拒绝呢？生产经理：拒绝容易，问题是拒绝之后呢？ 用生产副经理的话，自己马上45了，不出意外这也就是自己的最后一份工作了。如果他今天对公司说出拒绝，明天公司就得跟他说再见！虽然谁离开谁都能活，可是这年龄的打工人显然会更难！现在别说是不给升职，就是降薪，只要不是降的他多，自己都会选择继续苟着... 而公司也是看准了这一点，所以把“大龄”打工人给彻底拿捏了。因为他们知道，外面铺天盖地的35岁危机，早已让大龄打工人“人人自危”了。他们不是不想走，而是考虑到年龄不敢走！ 所以他才会连饼都懒得画了，直接把把最困难、责任最大的活安排给你，因为他知道你出于前边所说的“不敢走”方面的考虑，你会尽心尽力的把活干好，不会也不敢给他撂挑子... 为什么他这么自信？因为你要保住你当前的饭碗！这就是他连饼都懒得画（明确不会晋升），但依旧给你安排难活、累活的底气。 作为比生产副经理没小几岁的我，知道他说的没毛病。自己也没必要装什么白莲花，因为“未经他人苦，莫劝他人善”，等个三五年后，自己就是现在的他！
没错，我就是那个生产经理[开怀大笑]
说的是中年人，
原单位主管就是因为考虑到我年龄大了，没地方去了，啥破事都是我，黑锅背了不少，这不，离职了。这几个月过去了，听原单位同事说，这段时间里，鸡飞狗跳了，换人如换衣服。老板都对主管吼吼吼了。
不是公司看准这一点，是他的顶头上司！
手里有核心的东西也不怕，像技术，渠道，人力，所以打工的时候一个是要留一手，另一个是丰富自己的资源。
别跟公司谈情义
标准80后牛马，前后都是坑。
最近徐峥的那个电影很现实啊，人到中年被裁，关键那个评判打分的软件还是自己搞的，没想到踏马的落在自己头上了！
和公司有感情是最大的问题
敢刁难就揍回去，你不为自己争取，难道等被裁，人善被人欺，只有霍出去了才能有好的结果
中年人太可怜了，心好累啊
资本永远是吸血鬼，榨尽员工最后一滴血！！
他们有一天也会进入45，
忍气吞声也是被干掉的料！！
明天开始降薪一半，爱干不干，不干滚蛋。反正你也不敢走[doge]
不要以为把困难的工作交给年龄大的人公司就赚了，公司付出的是技术断层的成本。知道美国为什么会衰落吗？就是不再重视老员工的利益造成的。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗。一公司老板原话
坚持五年，到了50岁就不好开了，n+1公司不爱拿
多大规模的公司？
怀念当初毕业分配工作，工作分配住房，一份工作做到退休的日子
生产，还副经理。。。
所以别太把上班当回事，受伤的只会是自己，多学点可以让自己保值的东西
做好自己的事。
公司对你的态度取决于你的筹码。取决于是否需要你
外面铺天盖地的35岁危机，这是说一套做一套。
说实话，制造业50岁干管理技术活儿正是出活的好时期
牛逼的生产经理怕被辞退？？？？