江苏，35岁女子带病上班好几天，连站都站不稳。女子想请假去看病，女经理不同意，让女子有病就直接辞职。女子从医院回来，被保安拒之门外，保安说是经理交代。女子气得不行，让劳动仲裁出面收拾了这个经理。 （案例来源：法治在线） 孟红连着咳嗽了好几天，为了不耽误上班，她去药店随便买了一点药，但病情始终没见好转。孟红干活的时候，突然感觉天旋地转，整个人连站都站不稳了。 孟红实在是支撑不住了，于是她就去找车间主任请假，可主任家里有事没来上班，无奈之下，孟红只能找经理签字。 经理也是个女人，可她却对带病上班的孟红没有一点同情心，反而不耐烦地说，你怎么又来了？每天就你事多，我早就跟你说过，你嫌累、身体吃不消，就早点辞职回家。 孟红也是个急性子，瞬间怼道，除非你们把我辞退了，否则我是不会主动辞职的。 孟红将请假条递过去，在一旁等了几分钟，女经理陈琴也没有签字。孟红的泪水夺眶而出，她转身离开去了医院。 孟红在医院挂了几瓶盐水后，感觉精神好了很多。吃过午饭后，她又回厂里上班，哪承想，保安却拦着不让她进，还说是经理特意交代，说孟红身体不好，让她辞职回去。 孟红有些难以置信，立即给经理打电话想问清楚是怎么回事。可连着打了十几通电话，陈琴就是不接。 孟红越想越气愤，认为陈琴就是在故意报复她。 孟红在家公司已经工作了6年零4个月，她是流水线上的装配工，公司是两班倒，经常要上夜班。时间久了，孟红有些吃不消。 她找陈琴申请换岗位，陈琴认为孟红就是娇情，别人都可以上夜班，就她不行，如果每个人都像她 一样申请换岗位，那夜班谁来上？ 孟红先后找了陈琴好几次，都被拒绝。孟红很是无奈，只能继续上夜班，陈琴竟还嫌她事多。 第二天。孟红顺利进入公司，经理直接递给了她一张辞职报告，让她签字。孟红一时冲动，觉得留在这样没有人情味公司上班没什么意思，痛快签了字。 冷静下来后，孟红越想越憋屈，她抱着试试看的心态，向当地的劳动仲裁委会寻求帮助。劳动局介入调查后，认为女经理这样的做法不尽人情，员工有病不批假，还变相辞退员工，违反了劳动法。 岂料，陈琴居然还很不服气，把孟红告上了法庭，声称是孟红自己主动辞职，跟她无关。 法庭上，孟红拿出辞职报告，声称她不会使用电脑，辞职信上的内容是公司给她提前打印好的。 陈琴的说法站不住脚，又辩称孟红旷工三天以上，违反了他们公司的规章制度，单位有权利解雇她。 孟红提供了就诊病历，她事先有请假是经理不批准，她旷工是迫于无奈。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、经理认为，孟红违反公司规章制度，她们单位有权解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 陈琴说孟红从事的是流水线的工作，请假需提前一天通知，这样公司才可以提前安排，而孟红在上班期间，突然请假，这不仅仅是她一个人的事，而是关乎到整条流水线的工人。 因为公司还需要找一个人来代替她的工作，流水线才能正常运转。 孟红在请假没有得到批准的情况下，仍然擅自外出，就违反了他们公司的规章制度，公司单方面跟她解除劳动合同并没有错。 2、劳动仲裁认为不管陈琴什么原因，员工生病不批假，还变相辞退没有人情味。 劳动促裁判这家公司支付孟红13945.8元经济补偿金。 《劳动合同法》第47条规定:赔偿金: 是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的算法，则根据劳动者在该本单位工作的年限算，但同时也规定，最高年限不超过12年。也就是说，按职工月平均工资三部的数额支付。 3、公司应该以人为本，尊重善待员工。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 人吃五谷杂粮，都会生病。员工上班期间身体不舒服，公司不应该拒绝批假，不管在什么情况下，公司应该把员工的健康排在首位。 反观本案中这位经理，把员工当成机器，对员工没有半点怜悯之心。就算是觉得员工身体不好，无法胜利这份工作，也应该要跟对方好好沟通。 在员工患病期间变相辞退，这种落井下石的做法让人寒心。 孟红说其实这家公司的老板和主管人都挺好的，就只有这个经理不近人情，否则她也不会在那边工作这么多年。 不知道老板听到这样的话，会做何感想？ 人性化管理，让员工感受到关爱和温暖，才能更努力，积极地工作。 对于此事，您怎么看呢？（ 人物均为化名） 民法典