好久没更这个系列了，很多朋友作为新进管理层，总担心自己不像「领导」其实领导气质很多时候也是「内+外」刻意练习的结果，今天聊聊我的一些方法论。 内在管理： 1️⃣做一个好的沟通者 新时代的管理人，一定要注意沟通的频次和沟通的方法。 定期分享跟工作相关的消息，让大家信息共享，拉齐认知，让他们可以有畅所欲言表达自己所思所想的自由。也要及时的给到反馈，有反馈有回应对于任何关系的开展都很必要。 2️⃣做一个好教练 避免微观管理，抓大放小，不要事必躬亲，给足够的空间，需要支持的时候出现就行～ 引导团队专注在更重要的任务上，警惕把过多人力物力放在「紧急但不重要的事情」让团队更能发挥效力。 3️⃣营造团队成就感和幸福感 我面试候选人的时候会问他们最在乎公司的3个点，很多人会提到「环境」 其实环境的营造大多数是直接上司给到的，尽可能有意识的让大家共同聊一些做一些除工作以外的事情，轻松自在，开心工作。一起庆祝每一个取得的成果。于整个团队而言，都是一件幸福的事情。 4️⃣不断提升自我能力 不断探索新的方法和思路，虽然不用经常自己做，但这为了时刻保持敏感去界定工作的关键挑战和解决问题的关键方法，也能提高自己的影响力 外在管理： 1️⃣重视精力与状态的管理 我会有意识的吃一些滋补品，提到状态改善我想到了最近一直在喝的是正官庄的高丽参膏浓缩液，这个每一条里就有30%红参浓缩液，含量相当于5-6片红参，入口后红参的味道非常浓郁～有点小苦，但我还是比较喜欢的！！ 很有意思，几年前我接触到正官庄的产品，是朋友送的一个红参礼盒。喝下来状态感觉很好，而且都是条状携带很方便，随时随地我都能拿着，哪怕日常开会出差，包里也随时装一条。所以前两年我闺蜜产后有点累，结束哺乳期后我送了她一个正官庄礼盒，她觉得效果好，然后还送了一盒给她妈妈，哈哈哈周围的人都被我种草了，所以这几年我也经常做一些补充，也会给到身边的女性朋友推荐，在这里也推荐给大家～ 2️⃣注意仪容和举止 大家其实都很聪明，会通过蛛丝马迹来判断你的状态。无论你表现出快乐、自信、失望，还是处于危机中，大家会察觉你发出的信号，并据此调节他们的态度和行为。